고용 매니저가 취업 면접 동안 당신에게 두려움을 묻는다면 당신은 악화의 진정한 의미를 알 수 있습니다. 그들은 불법이 아니지만 때로는 그들이해야 할 것처럼 느낍니다. 결국, 뉴욕에 얼마나 많은 윈도우가 있는지 관심있는 사람은 아무도 없습니다. 특히 추측하는 사람에게는 특히 그렇습니다. 즉, 이러한 질문이 훨씬 더 어두운 이유가 있음이 밝혀졌습니다.
Applied Psychology 저널에 발표 한 심리학자 트리오 (trio)의 심리학자가 방금 여러 유형의 인터뷰 질문에 대해 물어 본 사람에 대한 정보를 공개했습니다. 730 명이 넘는 참가자들이 다양한 전형적인 취업 면접에 응답했으며, 각각은 "전통적 (예: '너는 좋은 청취자인가?'), 행동 주의적 (예: ' (예: "맨홀은 왜 돌아 다니는가?"). brainteaser 대답은 기본적으로 후보자에 대해 아무것도 알려주지 않습니다. 그들은 면접관에 관해 뭔가를 밝혀 냈습니다.
"아크 사이즘과 가학은 인터뷰에서 brainteasers를 사용할 가능성을 설명했다"고 연구 저자는 썼다. 언론 보도에 따르면 "누군가를 고용 할 때 brainteaser 인터뷰 질문을 사용하는 참가자는 자기애 적이며, 더 가학적이고, 사회적으로 유능하지 않으며, 채용 과정에서의 직감력을 더욱 강하게 믿었습니다." 다른 말로하면, 이것은 아마도 일하기 좋은 곳이 아닐 것입니다.
새로운 채용 담당자를 인터뷰하는 책임이있는 경우 후보자에 대해 더 많이 알려줄 수있는 더 나은 질문이 많이 있습니다. 테이블 반대편에있는 사람들은 놀라지 마세요. 가장 쉬운 방법은 궁극적으로 가장 확실한 선택입니다.