우리는 농담을 합니다만, 밀레니엄 세대는 급여를 잘 보충하면 얼마나 많은 보수를 받는지에 대해 타협을 할 것입니다. 그 특권이 실업 상태의 임금에 항상 가치가 있는지 여부가 또 다른 이야기입니다.
이번 주 연방 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 데이터에 대한 새로운 분석에 따르면 근로자의 총 보수의 단지 68 %만이 현재 임금과 급여에서 비롯된 것으로 나타났습니다. 2000 년에 그 숫자는 72.5였습니다. 나머지는 웰빙 프로그램, 무료 음식, 또는 심지어 학생 대출을 갚을 수있는 체육관 멤버십과 같은 혜택에 관한 것입니다. 또한, 우리는 이것을 원한다. 마켓 워치, 직원의 88 %가 유연한 시간, 더 나은 건강 보험 등을 위해 고임금 직종에서 거래하게됩니다.
밀레니엄 세대 중 하나의 지속적인 세대 추세는 우리의 가치관에 부합하는 회사에서 일하고자하는 열망입니다. 설문 조사에서 우리의 경력에 대해 기분 전환을 위해 임금 삭감을한다고 말하면 좋은 유익은 은혜를 절약하고 완화 요소가 될 수 있습니다. 그러나 이것이 당신을 위해 보유하고 있다면, 고용주가 단순히 당신의 노동과 시간을 싼 것에 맡기고 있지는 않은지 확인하십시오. 2017 년 인건비의 2.9 %만이 급여 인상에서 비롯된 것입니다. 일회성 보너스를받는 사람들에게 그것은 좋은 일이지만 인건비가 왜 상승했는지 12.7 퍼센트에 불과합니다.
레이즈를 요청할 최적의 시간이 있으며,이를 계획하고 스크립트를 작성할 수 있습니다. 고용주가 괴롭히는 경우, 한 번의 큰 인상보다 자신의 만족도를 높이는 증분 인상을 요청하는 것을 고려하십시오. 일찍부터 좋은 연봉을 얻기 위해 노력하십시오 - 삶의 질을 향상 시키면 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.