차례:
FMLA라고하는 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 장기간의 개인 또는 가족의 질병이있는 경우 직원에게 최대 12 주간의 무급 휴가를 허용합니다. 급여 수혜 대상자는 무급 휴가 이전 12 개월 동안 적어도 1,250 시간을 근무한 전임 직원입니다. 12 주간 지속되는 질병이 장기간 지속될 경우 고용주는 직위를 유지하거나 의료 혜택을 제공 할 의무가 없습니다. 그러나 몇 가지 옵션이 있습니다.
연장 휴가 시간
대부분의 고용주는 FMLA에 요청하면 직원이 12 주간 무급 휴가를 사용하기 전에 아프고 개인적으로 연례 휴가를 사용한다고 주장합니다. 이는 직원이 개인이나 가족의 질병으로 인해 직장을 떠날 수있는 시간을 연장시킵니다. 가능한 한 휴가를 떠날 때까지 예를 들어 예정된 수술로 인해 30 일 전에 고용주에게 알리십시오. 의사에게 퇴근 시간의 필요성을 문서화하도록하십시오. 함께 일하는 고용인과 고용주는 개인과 사업체를 위해 휴가를 원활하게 운영합니다.
코브라 혜택
12 주간의 무급 휴가 후에 직장으로 복귀 할 수없는 경우 고용주는 더 이상 귀하의 회사에서 제공하는 정기 건강 보험에 가입 할 자격이 없다고 말할 수 있습니다. 그러나 고용주는 귀하에게 건강 보험을 계속 제공 할 수 있도록 코브라 혜택을 제공 할 수 있습니다. 코브라 혜택은 전직원에게 그룹 건강 보험료로 일시적으로 계속 적용됩니다. FMLA 휴가를 떠나기 전에, 직장으로 복귀 할 수 없을 경우이 혜택이 가능한지 인사 부서에 문의하십시오.
재택 근무
12 주간 무급 휴가 후에 직장 복귀가 불가능할 때 최대한 빨리 고용주에게 알리십시오. 왜 직장에 복귀 할 수 없는지에 대한 의료 문서를 제시해야 할 수도 있습니다. 고용주가 12 주간의 기간을 초과하여 직위를 유지할 필요는 없지만, 일부 고용주는 특히 직원이 주요 관리 직책을 맡는 경우 직원이 집에서 일할 수있는 방법을 마련하고자합니다. 의사가 수행 할 수있는 활동의 범위와 집에서 일할 수있는 시간을 명시한 허가서를 제출하도록 요청받을 수 있습니다.
장애 혜택 신청
병이나 부상으로 장애가 생겨 12 주간의 무급 휴가 후에 직장에 복귀 할 수없는 경우, 장단기 장애 혜택을 신청할 수 있습니다. 사회 보장국 (Social Security Administration)의 지부 사무실에는 혜택을 신청할 때 도움을받을 수있는 양식과 카운슬러가 있습니다. 지역 복지부 (Department of Human Services)에서 도움이 필요할 경우 의료, 식량 및 생활비 혜택을 신청할 수 있습니다.