차례:
단계
고용주가 제공하는 건강 보험에 가입하십시오: 귀하가 찾을 수있는 가장 저렴한 옵션 일 가능성이 큽니다. 고용주의 이동 통신사는 선택할 수있는 옵션이 두 가지 이상일 수 있습니다 (HMO, 선호). 자영업자이거나 회사에서 보험을 제공하지 않는 경우 자신의 보험을 검색해야합니다.
단계
가까운 장래에 건강 관리 및 귀하의 의료비 지출 현황을 고려하여 귀하의 요구를 평가하고 귀하와 귀하의 가족에게 가장 중요한 서비스를 결정하십시오. 부양 가족의 보험 혜택에 관해 문의하십시오. 월별 보험료 및 공동 지불에 지출 할 수있는 금액을 고려하십시오. 당신이 단 하나 건강한 경우에, 당신의 건강 계획 필요는 3 명의 어린 아이와 가진 가족의 그들 요구와 아주 다를 것이다.
단계
월별 보험료, 공제액, 공동 지불액, 공동 보험료, 네트워크 외부 제공자를보기위한 비용, 예방 치료, 신체 검사, 예방 접종 등과 같은 주요 항목의 혜택 및 적용 범위를 비교하십시오. 가족에게 관심이있는 다른 서비스로는 출산 서비스, 정신 건강 보험, 간호 및 장기 요양 보호 서비스가 있습니다.
단계
많은 질문을하십시오: 귀하의 현재 공급 업체가이 계획의 일부입니까? 전문가 방문을위한 추천이 필요합니까? 의사를 바꾸는 것이 얼마나 쉬운가요? 어떤 병원과 시설을 계획의 일부로 사용할 수 있습니까? 응급실 치료가 승인 된 절차는 무엇입니까?
단계
기존의 조건에 따라 혜택이 제한되는지 또는 완전히 적용되기 전에 일정 기간을 기다려야하는지 확인하십시오. 일부 계획은 기존 조건의 적용 범위를 완전히 배제 할 수 있습니다.
단계
회사가 치료를 거부하는 경우 공정 호소 절차가 있는지, 그리고 이러한 항소가 외부의 독립 기관에 의해 검토되는지 여부를 조사하십시오. 계획에서 의사들 사이에서 높은 이직률이 있습니까? 국가 품질 보증위원회 (NCQA.org)가 계획을 승인했는지 확인하십시오. Pacific Business Group on Health (HealthScope.org)는 건강 보험에 관한 정보도 제공합니다.
단계
철저한 연구를 기반으로 요구 사항과 우선 순위에 가장 잘 맞는 계획을 선택하십시오. 모든 자료를 읽고 보건 계획 담당자에게 전화하거나 인터넷 조사를 실시하여 누락 된 정보를 얻으십시오. 결정을 내리기 전에 선재 조건에 대해 토론하고 계획을 수정하십시오.
단계
장기 요양 보험을 조사하십시오. 건강 관리 및 고령자 케어의 비용 상승으로 인해 오랫동안 무능력 해지면 비용을 절감 할 수 있습니다. 그것을 살 수있는 가장 좋은시기는 40 대 때입니다.