오늘날 대부분의 업무는 정보 과부하보다 더 많이 발생합니다. 귀하는 끊임없이 이용 가능하고, 끊임없이 연결되어 있으며, 회사의 요구에 따라 끊임없이 뛰어들 것으로 예상됩니다. 대부분의 근로자들은 아마 그 시간을 좀 쉬기를 바랬습니다. 관리자의 경우, 그 필요성이 가장 많이 요구됩니다.
미시간 주립대 학교 (University of Michigan State University) 연구원은 전자 메일 과부하가 효과적으로 관리 할 수있는 감독자의 효과에 대한 연구를 방금 발표했습니다. 그 중 많은 부분이 실질적으로 존재하지 않는 중단으로부터 복구 할 수있는 능력에 달려 있습니다. 직원들은 매일 1 시간 반 동안 시간을 잃어 가고, 다른 사람들을 담당 할 때 실제로는 상사가되는 데 많은 시간을 할애합니다.
관리자가 자신의 업무에 뒤지게 될 경우 MSU 팀은 자신의 직속 보고서에 참석하는 것이 아니라 혼잡 한 작업으로 시간을 보충 할 수 있음을 발견했습니다. 우리는 끊임없는 이용 가능성과 끊임없는 중단이 우리의 육체적, 관계 적, 정신적 건강에 영향을 미친다는 것을 이미 알고 있습니다. 이 연구에 따르면, 그것은 사업에 좋지 않습니다. 직원 사기 및 성과는 이러한 상황에서 고통받는 경향이 있습니다.
"이야기의 도덕은 관리자가 이메일을 확인하기 위해 특정 시간을 따로 설정할 필요가 있다는 것입니다."라고 수석 저자 Russell Johnson이 보도 자료에서 말했다. "이것은 새로운 메시지가받은 편지함에 나타날 때마다 반응하지 않고 관리자를 제어합니다. 관리자가 관리를 방해하고 있습니다." 그룹 프로젝트와 스마트 폰 사용에 관한 비슷한 연구 결과가 비슷한 결론에 도달했습니다. 당신의 역할이 무엇이든 상관없이,주의를 다시 기울이는 것이 가치가있을 수도 있습니다.