리더십 스타일은 사람마다 다른 것을 의미하며, 모든 사람이 모든 사람에게 적용되는 것은 아닙니다. 그렇다고해서 우리가 가치있는 직장과 가치있는 직장에 대한 결론을 내릴 수는 없습니다.
New York 대학의 새로운 연구는 남성적으로 고정 관념으로 보았을 때의 고정 관념에 위배되는 여성의 리더십 스타일의 차이점을 조사합니다. 첫 번째는 지역 사회에 중점을두고 있으며 관용 및 협력과 같은 특성을 포함합니다. 두 번째로, 더 "남성적인"특성 집합은 주장과 능력을 포함합니다. 어느 곳에서나 일한 여자는 놀랍지 만, 연구 참가자들은 "여성적인"리더십 특성을 훌륭하다고 보았습니다. 요원 지도력 (예: 결정적)은 공동체 지도력보다 훨씬 가치있는 것으로 간주되었습니다.
이번 주 발표 된 앨라배마 대학교 (Alabama University)의 또 다른 연구에 따르면 매우 다른 질문에 대해 유사한 결과가 나타났습니다. 정신병자 경향이있는 사람들이 전반적인 리더십 위치로 올라가는 동안 팀의 데이터는 "남성의 정신병 적 특성은 그들이 지도자로서 등장하고 효과적이지만 여성과 마찬가지로 이러한 경향은 부정적인 것으로 간주된다 "고 보도했다. UA의 피터 하임 (Peter Harms) 교수는 "여성들이 성 (gender) 규범에 반하는 행동을하면 더 쉽게 처벌받는 것처럼 보인다"고 지적했다.
즉, 아무도 더 많은 psychopathic 리더십 스타일을 전반적으로 추구하고 있다고 말합니다: "우리는 남성의 나쁜 행동을 더 잘 알고 덜 받아 들여야합니다."라고 Harms가 말했습니다. "개인적인 야심, 조직적 요구, 재미만을 추구하는 것이 든 거짓말하고, 속여서, 도둑질하고, 다른 사람들을 해치는 것은 좋지 않습니다."