차례:
배심원 임무는 시민의 책임이지만, 많은 사람들이 재정적 어려움이있을 수 있으므로 재판에 회부하려고합니다. 정부는 배심원 임금을 지급하지만 대부분의 주에서는 작은 봉급을 나타냅니다. 귀하가 거주하는 국가와 고용주에 따라 귀하의 고용주는 귀하가 봉사하는 동안 귀하의 급여를 지불 할 수 있습니다. 고용주가 배심원 임무에 대한 대가를 지불하지 않으면 다양한 옵션을 이용할 수 있습니다.
회사 정책
대부분의 주법은 귀하가 배심원으로 일하는 동안 결석하는 동안 고용주가 귀하의 정상 임금을 지불하도록 요구하지 않습니다. 연방 차원에서, 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 고용주가 배심원으로 일하는 것을 포함하여 근무하지 않은 시간 동안 직원에게 비용을 지불 할 것을 요구하지 않습니다.고용주가 귀하의 정규 급여의 전부 또는 일부를 지불하는 정책을 실시하는 경우, 이는 일반적으로 직원에게 이익으로 간주되며 직원 설명서 또는 직원 보상 패키지의 일부로 간주됩니다. 주 및 연방 기관을 포함한 대부분의 정부 고용주는 직원에게 배심원 임금을 지불하는 정책을 가지고 있습니다. 연방 정부의 직원들은 봉사하면서 정규 급여를받습니다.
상태 예외
고용주가 배심원의 임무를 수행하도록 요구하는 주는 거의 없습니다. 귀하가 콜롬비아 특별구, 알라바마, 조지아, 루이지애나, 콜로라도, 매사추세츠, 코네티컷, 네브라스카, 뉴욕 또는 테네시 주에 거주하는 경우, 고용주는 직원에게 보너스를 지급해야합니다. 배심원 임무 중 지불. LegalMatch.com에 따르면 사용자가 그렇게하지 않으면 고용인이 고용주에게 손해에 대한 소송을 제기 할 수 있습니다. 귀하의 주정부에 따라, 직원은 최대 3 배의 손해 배상액과 변호사 비용으로 징계를받을 수 있습니다. 뉴욕 주에서는 지불 불이행이 형사상의 경멸로 처벌됩니다.
고난의 경우
배심원 의무에서 풀려나는 데 대한 법적인 이유는 거의 없습니다. 일부 재판은 완료되기까지 수개월이 걸리며, 재판에서 재판이 진행되는 동안 시간이 극심한 재정적 어려움을 겪게된다면 판사는 개인을 변호 할 수 있습니다. 그런 다음 일부 주에서는 자격있는 배심원 단원의 부족으로 풀이되며,이 변명은 해고의 근거가 될 수 없습니다. 귀하의 고용주가 배심원 임무에 대한 비용을 지불하지 않고 귀하가 귀하의 가족의 주요 생계 수단 인 경우, 귀하는 배심원 선발 과정 중에 이것을 명시해야합니다. 해고 요청은 일반적으로 판사의 승인을 받아야합니다. 또한 대부분의 주에서 나중에 배심원의 임무를 연기하도록 선택할 수 있습니다.
배심원 임금
연방 배심원 단원의 배심원은 하루에 40 달러를받습니다. 각주의 법원 시스템은 주 법원 시스템에 참여하기 위해 배심원 의무의 상환을 결정합니다. 이는 일리노이 주당 일일 $ 4에서 콜로라도 주와 코네티컷 주 일일 $ 50에 이릅니다. 재판에 복무하기 위해 직원에게 보상을하는 고용주는 일반적으로 직원이 배심원의 의무를 포기하도록 요구합니다.
고려 사항
일부 주에서는 직원에게 배심원 의무 서비스에 대한 합리적인 통지를 요구합니다. 대부분의 주에서 법은 배심원의 직업을 보호하며 고용주가 배심원으로 일하기 위해 고용인을 해고하거나 처벌하는 것을 금지합니다. 배심원 임무를 수행하기 위해 직원을 해고하는 것은 부당 해고의 한 형태로 간주 될 수 있으며 잠재적으로 법적 소송에 종속 될 수 있습니다. 직원들은 배심원 임금 지불에 관한 주법을 결정하기 위해 주 노동위원회에 연락해야합니다.