차례:
연방 정부와 개별 주에서는 직업 관련 질병이나 상해를 입을 때 부상당한 근로자에게 근로자 재해 보상 보험 혜택을 제공합니다. 근로자 산재 보상금과 주간 급여는 소득세의 대상이 아닙니다. 근로자 산재 보상 혜택은 과세 대상이 아니므로 국세청은 납세자가 자신의 상금을 공제하지 못하게합니다. 그러나 사업주는 근로자 산재 보상 세 또는 보험료 납부액을 공제 할 수 있습니다.
일반적으로 합법적 인 합의금은 과세 대상이며 연방세가 부과됩니다. 또한 각주의 세무 기관은 근로자 산재 보상금에 주 소득세를 부과 할 수 있습니다. 국세청은 전형적으로 납세자가 세금 환급에 과세 대상으로 자신의 법적 합의금을 포함하도록 요구하지만 의회는 특정 유형의 합의안에 대해 예외를 제공합니다. 내국세 법에 따르면 합법적 인 합의금 및 보험금은 신체 상해 또는 질병으로 피해자를 보상하기위한 것이라면 과세되지 않습니다. 그러나 신체 상해 보상금은 과세 대상이 아니지만 징벌 적 손해 보상 또는 정서적 고통 해결은 과세 대상입니다.
사업 세
사업주는 사업 운영에 필요한 경우 필요한 보험료를 차감 할 수 있습니다. 연방 세법에 따르면, 우발적 인 보험료는 고용주에게 통상 사업 과정에서 발생하는 비용으로 공제 할 수있는 비용입니다. 사업주는 스케쥴 C, 이익 및 손실에 대한 보험료를 공제 할 수 있습니다.
IRS를 통해 사업주는 주법에 따라 요구되는 근로자 재해 보상 보험료를 공제하고 실수에 관계없이 상해를 입은 혜택에 혜택을 제공 할 수 있습니다. 대부분의 주에서는 고용주가 자기 부담금을 면제 할 수 있기 때문에, 자기 부담금을 선택적으로 구매하는 고용주는 자기 부담금 보험료의 비용을 공제 할 수 있습니다.
소득 제외
납세자는 연봉 환급에서 근로자 보상 급여를 제외 할 수 있지만 공제 할 수는 없습니다. 국세청 (IRS)은 부상당한 근로자가 주법에 따라 임금을 받으면 임금 대체 근로자 보상 급여를 제외하도록 허용합니다. 또한 IRS는 세금 제외를 근로자 보상 보상으로 제한합니다. 따라서 쇠약하고 영구적 인 상해로 인해 퇴직 한 직원은 퇴직 연금을 공제하거나 퇴직 급여를 제외 할 수 없습니다. 주정부 근로자 산재 보상 제도에 따라 근로자 보상금 혜택을받지 못하면 그는 자신의 퇴직금 혜택에서 제외 될 수 없습니다. 그러나 영원한 부상으로 근로를 중지하고 주 근로자 산재 보상 제도에 따라 퇴직하면 근로자 산재 보상 급여를 제외 할 수 있습니다.
예외
국세청 (IRS)은 납세자가 주당 급여를 줄이면서 수정 또는 경 근무 교대를 계속한다면 근로자 보상 급여를 소득으로 계산하도록 요구합니다. 내국세 법 (Internal Revenue Code)에 따르면, 이러한 급여는 제외 급여가 아니라 유급 임금의 연속입니다. 직원들은 임금에 대해 소득세를 납부해야합니다.
고려 사항
세법이 자주 바뀔 수 있으므로 법률 자문 대신이 정보를 사용하지 마십시오. 귀하의 주에서 법률을 실행하도록 허가받은 변호사를 통해 조언을 구하십시오.