임금에서 성 평등은 얼마나 될까? 우리 중 1/4은 시간 여행이 확실한 내기라고 생각합니다. 하지만 많은 사람들이 잘못을 증명하려고 노력하고 있습니다. 이제 한 그룹의 연구원들이 비회원들에게 강한 반발을 가했다.
라이스 대학 (Rice University)의 심리학자들은 일반적으로 임금 격차에 관한 분위기를 제거하고 직장에서 여성을 더 잘 지원하도록 사업을 안내하는 간단한 방법을 개발했습니다. 지난 가을에 발표 된 한 연구는 사무실에서의 여성의 행동이 소액 급여의 문제가 아니라는 것을 보여주었습니다. 오히려 그것이 그들의 행동이 다른 사람들에 의해 어떻게 받아 들여지는지와 더 관련이 있습니다. 비록 그들이 남성 동료들과 정확히 동일하더라도 말입니다. 이는 기관들이 할 일이 많다는 것을 의미합니다.
라이스 팀은 임금 격차에 대한 오랜 순환의 신화를 여러 번 밝히고 난 후 모든 근로자들이 올바른 일을하고자하는 사무실에 대해 여섯 가지 제안을한다.
- 장벽을 확인하고 제거하십시오.
- 동등한 성장 기회를 제공하십시오.
- 더 나은 일과 삶의 균형을 구현하십시오.
- 지속적인 교육을 제공하십시오.
- 급여 범위와 이들이 근거로하는 데이터 공유를 포함한 반 차별 정책을 시행합니다.
- 남성 동맹자를 격려하십시오.
이러한 단계에는 프리랜서에 대한 동일한 임금 인상률, 고용 관행 재평가, 판촉 행사로 걷기와 같은 작은 조치가 포함될 수 있습니다. 그들 모두는 성희롱 방침을 포함 해 회사 정책에 대한 정직한 평가를 시작합니다.연구 저자들이 쓰는 것처럼, 우리는 많은 구조적 장벽을 가지고 있지만, "남성의 경우 달러는 여성에게 1 달러 여야합니다."- 거기에 도달 할 수 있습니다.