차례:
일주일 내내 열심히 일했고 성가신 동료들과 거래를해야만 할 수도 있습니다. 이제는 돈을 지불하는 데 문제가 있습니다. 이는 단순히 받아 들일 수없는 것입니다. 법은 고용주가 근로 완료시 직원에게 비용을 지불하도록 요구합니다. 이런 상황에 처한 경우 즉시 조치를 취하여 급여를받을 수 있습니다.
단계
먼저 고용주의 급여 담당 대표에게 연락하여 급여가 지연되는 이유를 문의하십시오. 이것이 시간당 직업 인 경우, 근무 시간에 관한 급여 정보가 정확한지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 근무 시간에 대한 증거 (예: 펀치 타임 카드 또는 작업 소프트웨어에 대한 로그인)와 서면 진술서를 제출하십시오. 샐러리맨 일인 경우 모든 사람에게 급여를받는 전반적인 문제가 있는지 또는 특정 직원 계정 만 있는지 여부를 확인하십시오. 담당자와 협력하여 문제를 해결하십시오.
단계
임금 관리국에 문제를 해결하려는 노력이 다음 임금 지불 기간에 직접 지불되지 않은 경우 상사와 인사 부서에 직접 또는 서면으로 연락하십시오. 수행 한 업무에 대한 지불을받을 권리가 있다는 것에 동의하면 HR 부서에 귀하를 대신해이 문제를 해결하도록 요청하십시오.
단계
HR 사무소에서 일하면 도움을받지 못하면 임금 인상 문제를 해결하기 위해 노조 대표 (해당되는 경우)에게 전화하십시오. 노조는 고용주와 함께 이처럼 에스컬레이트 된 상황을 처리하는 데 일반적으로 부과되며 문제를 해결하기위한 대표자 역할을합니다. 노조 대표는 귀하와 고용주와의 미팅을 계획하여 미납금 문제를상의 할 수 있습니다.
단계
주 노동부, 노동위원회 또는 귀하의 지역에서 비슷한 이름의 부대에 청구서를 제출하십시오. 필요한 양식을 작성하고 상황을 설명하십시오. 노동부에서 문제를 조사 할 수 있도록 고용주가 지불 할 자격이 있다는 상세한 증거를 제공해야 할 수도 있습니다.
단계
주 노동부가이 문제를 처리하지 못한다면 다른 옵션으로 지불해야 할 지불금을 모으기위한 귀하의 노력이 결실을 맺지 못할 경우 소액 청구 사건을 법원에 제출하십시오. 소송을 제기하는 이유는 "미지급 임금"입니다. 귀하가 여전히 고용주를 위해 일하면 이것은 복잡한 문제가 될 수 있으므로이 단계를 수행하기 전에 고용 변호사와 상담 할 수 있습니다. 공정한 노동 기준법은 미지급 임금 청구서를 제출하면 사용자가 보복하는 것을 금지합니다.