온라인, Harvey Weinstein과 Kevin Spacey 같은 학대자가 #MeToo의 전투 외침에 떨어지기 시작한 이래로 세계는 급격히 변화 한 것 같습니다. 그러나 사무실에서 운동이 보호하려고 노력하는 곳은 너무 많이 알려주지 않습니다. 공통된 점이 하나 있는데, 실제 권위를 지닌 여성들입니다.
미국 심리학 협회가 운영하는 조직 우수 센터 (Center for Organizational Excellence)는 직장에서 성희롱 및 학대 문제를 해결하는 방법을 변경 한 조사 데이터를 방금 발표했습니다. 1,500 명 이상의 미국 성인이 사무실의 지원과 안전에 어떤 차이가 있는지를 알았습니다. 불행히도 10 %만이 더 많은 자원이나 성희롱에 대한 교육을 받았다고 답했습니다. 고용주는 근로자의 8 %만이 자신의 성희롱에 대한 정책을 강화했으며, 7 %만이이 주제에 대한 전 직원 회의에 참석했습니다.
그것은 나쁜 표정이 아니라 회사 자체를 해치는 것입니다. COE의 데이비드 발라드 (David Ballard) 이사는 언론 보도에서 "심리적으로 건강한 직장 분위기의 지도자들에게 예의와 존경, 공정성, 신뢰"를 전했다. "모든 직원이 안전하고 지원 받고 포함되어 있다고 느끼는 조직 문화에서 사람들은 최선을 다할 수 있으며 사람들과 이익에 도움이됩니다."
그래도 좋은 소식이 있습니다. 특히 고위 관리직에 여성이있는 경우 직원들은 더 많은 행동을보고하고 직면하게됩니다. 조만간 변경을해야한다면 조만간 들어야합니다.