열심히 일하는 것만으로도 항상 인정받을 자격이있는 것은 아닙니다. 그것이 사실이라면, 전체 계층 구조는 그들이하는 것과 많이 다른 것처럼 보일 것입니다. 가장 열심히 일하는 사람들은 항상 신용을 얻는 방법을 알지 못할 수도 있습니다. 하나의 조언 칼럼니스트는 간단하고 간단한 해결책을 가지고 있습니다.
Sharmadean Reid는 보호자 그것의 보스 잇 열. 이번 주 독자는 직장에서주의 불균형에 대해 질문했습니다. "나는 직장을 사랑하는 반면 과소 평가된다"고 독자는 말한다. "나는 그랬다 '고 항상 말하면서 손을 흔들면서 사소한 소리를 내고 싶지는 않지만 어떻게하면 그녀가 내가하는 일을 인식하게 할 수 있을까?"
리드의 대답 은요? 하나, 그건 사소한 것이 아니며, 둘째, 당신의 상사가 하루 종일 당신이하는 일을 알고 있는지 확인하십시오. 관리자가 가장 좋아하는 사용자는 아마도 1 톤의 우선 순위를 저글링 할 것입니다. 특히 상사가 많은 관리 작업을 필요로하지 않을 정도로 잘 수행하고 있다면 최상의 상사조차도 직원 추적을 쉽게 할 수 있습니다. 즉, 자신의 존재를 하루 중 일상적인 부분으로 만드는 방법을 고려할 수도 있습니다.
일부 팀은 Trello 나 Asana와 같은 프로젝트 관리 소프트웨어와 Slack과 같은 채팅 프로그램에 의존합니다. 보다 개인적인 접촉을 원할 경우, 근무일에 매일 또는 매주 메모 메모를 사용해보십시오. "오래 걸릴 필요는 없으며 하이라이트는 세분화 된 것: 지난 주에 달성 한 것, 이번 주에 작업 한 것, 도움이 필요한 곳"이라고 Reid는 말합니다. "고령자는 조언을 구하는 것을 좋아하고, 사장님을 직장에 직접 참여시키는 것은 단순한 의견 일지라도 공동 작업과 인정을 촉진합니다."