차례:
유연한 지출 또는 건강 저축 계정을 통해 직원은 세금을 절약 할 수 있으며 고용주가 보험을 제공 할 때 건강 관리 비용을 마련 할 수 있습니다. 각 월급에서 과세하기 전에 돈을 버려서이 계좌로 들어갈 수 있습니다. 기금을 이용할 필요가있을 때, 승인 된 건강 관리 비용에서 영수증을 제출하거나, 일부 계획에 따라 특별 신용 카드를 사용하여 직접 비용을 지불 할 수 있습니다. 이것은 직원 복지 혜택이므로 비용을 지불하더라도 계정을 잃어 버리면 대부분의 경우 계정에서 돈이 사라집니다.
계속 등록
다른 조항을 마련하지 않는 한, 일반적으로 취업을 떠난 후에도 융통성있는 지출 계좌에 계속 참여할 수 없습니다. 그러나 계좌의 사용은 플랜과 회사에 따라 다릅니다. 대부분의 경우 계획이 즉시 중단되어 더 이상 사용할 수 없지만 다른 계획을 사용하면 월말까지 미리 설정 한 금액을 지출 할 수 있습니다.
긍정적 인 균형
귀하가 귀하의 계좌에 긍정적 인 균형을 가지고 고용을 떠나면서, 해당 금액을 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act 또는 귀사의 방침을 통해 사용할 수있는 조항이 없다면, 귀하는 계좌에 남아있는 금액을 몰수하게됩니다. 계획 연도가 끝날 때 계정에 잔액을 남겨두면 이와 동일한 문제가 발생합니다. 국세청 (IRS)에 의해 열거 된 조항은 돈을 박탈 할 것을 요구합니다.
마이너스 잔액
건강 저축 예금은 당신이 당신이 그것에 공헌 한 총계보다는 돈을 더 소비하는 것을 허용한다. 해당 연도에 3,000 달러를 할당하기로 등록한 경우 아직 계획 연도가 시작되지 않은 경우에도 해당 계획 연도 첫날에 3,000 달러를 사용할 수 있습니다. 귀하가 귀하의 계좌에 마이너스 잔고가있는 고용을 떠나면 잔액을 다시 지불 할 필요가 없습니다.
코브라 혜택
직장을 떠날 때, 20 명 이상의 직원을 고용하는 대부분의 고용주는 COBRA 보험을 제공해야합니다. 이를 통해 고용주의 전체 비용으로 최대 18 개월 동안 건강 보험 혜택을 구매할 수 있습니다. 코브라는 FSA 혜택에도 적용됩니다. 직장을 그만두면 기금을 계속 사용하고 2 %의 행정 비용을 지불하면 플랜을 계속 운영 할 수 있습니다. 퇴근 후에도 여전히 플렉스 지출 계좌를 사용할 시간이 있다면 새로운 안경을 사거나 처방전을 작성하거나 필요한 의료 약속을 잡으십시오. 이를 위해서는 코브라를 통해 건강 보험을 구입할 필요가 없습니다.