차례:
인터뷰의 첫 번째 라운드를 통과하면 만족감이 생기고 위치에 더 가까이 다가 갈 수 있습니다. 최종 인터뷰는 자격을 증명하고 후보자 후보로 설 수있는 마지막 기회입니다. 초기 세션을 통해 회사와 인터뷰 방법과 찾고자하는 내용을 알 수 있지만 최종 면담을 추가로 준비하면 고용 관리자와 심도 깊은 질문을 할 수 있습니다.
단계
최종 면담의 시간과 장소를 확인하십시오. 이전 인터뷰와 같은 장소에서 진행될 것이라고 가정하지 마십시오. 면접의 형식을 확인하여 앉아있는 사람의 수를 준비하고 무엇이 당신에게 기대되는지 이해할 수 있도록하십시오.
단계
당신의 머리 속에있는 회사의 이전 인터뷰를 모두 재생하십시오. 일관되게 응답 할 수 있도록 답변에 대한 메모를 작성하십시오. 마지막 인터뷰를하기 전에 당신이 그 분야를 연습 할 수 있도록 당신을 곤란하게 만들었거나 원하지 않는 질문과 대답을 확인하십시오.
단계
아직 회사가 없다면 조사하십시오. 첫 인터뷰를하기 전에 조사한 경우에도 정보를 검토하고 회사에 대해 더 자세히 읽어보십시오. 회사의 비전과 목표에 대한 귀하의 답변을 맞춤화하여 회사에 관심을 보여주십시오.
단계
마지막 인터뷰에서 기대할 수있는 것을 얻으려면 회사에서 이미 일하는 사람과 이야기하십시오. 고용 관리자가 찾고있는 것이 무엇인지 정확하게 파악하십시오.
단계
면접을위한 검토로 이전 직장 경험의 구체적인 예를 적어보십시오. 최종 인터뷰에는 종종보다 심층적 인 질문과 답변이 포함됩니다. 머리에 아이디어가 있으면 필요한 기술을 소유하고 있음을 보여줌으로써 그 질문에 쉽게 답할 수 있습니다.
단계
고용 관리자에게 회사에 얼마나 잘 적응할 수 있는지 보여줄 준비를하십시오. 자신의 경험과 회사 지식에 대한 구체적인 예를 사용하여 자신이 탁월한 자격을 갖춘 후보자임을 입증하십시오.
단계
급여 및 복리 후생에 대한 귀하의 요구 사항 및 욕구를 고려하십시오. 이러한 주제에 관한 질문은 최종 인터뷰에서 발생할 수 있습니다. 질문에 대한 대답을 준비하는 것은 나중에 가드가되는 것을 피하고 나중에 후회할 급여 범위를 제공하는 데 도움이됩니다.
단계
면접에 더 많은 사람들이 앉아있을 경우를 대비하여 이력서 사본을 더 가져 오십시오. 고용 관리자는 이전 인터뷰에서 얻을 수있는 이력서 사본을 소지해야하지만, 추가 정보를 준비하면 사물을 잘 보여줍니다.