차례:
직장에서 건강 보험을받는다면 직장을 잃고 보험을 유지할 수 있습니다. 연방 COBRA (Consolidated Omnibus Reconciliation Budget Act)는 일반적으로 귀하와 귀하의 고용주가 부분적으로 일한 후 18 개월 동안 귀하의 정책을 유효하게 유지하도록 허용합니다. 일반적으로 최소 20 명의 직원을 고용하는 개인 고용주가 제공하는 의료 보험은 COBRA 옵션을 제공해야합니다. 코브라는 일반적으로 직원으로 지불 한 것보다 비용이 더 듭니다.
자격 이벤트
미 노동부가 해당 이벤트를 호출 할 때 COBRA에 등록 할 수 있습니다. 여기에는 직장을 그만두고 해고 당하거나 시간을 줄이는 것도 포함됩니다. 배우자의 고용주의 계획을 통해 보상을 받았다면, 이혼하는 것은 적절한 행사입니다. 중대한 부정 행위로 해고 당하면 자격이 없습니다. 건강 보험 플랜은 귀하가 등록해야하는 정보를 제공해야합니다. 귀하는 해당 행사로부터 60 일 동안 신청해야합니다.
이점과 비용
COBRA 보험은 고용주의 계획이 여전히 적용되는 직원과 동일한 혜택을 제공해야합니다. 보험료는 행정 비용으로 2 %가 추가되는 것을 제외하고는 동일합니다. 그러나 자격이 부여되기 전에 귀하의 고용주가 귀하에게 해당 보험료의 일부를 지불했을 수 있습니다. 코브라에서는 고용주가 그 보험료의 일부 또는 전부를 지불 할 수 있습니다. 따라서 이전보다 훨씬 많은 비용을 지불 할 수 있습니다. 퇴근 후 보험료가 종업원에게 상승하면 비용도 상승합니다.
잃는 보험
18 개월의 규칙에는 예외가 있습니다. 메디 케어 수혜 자격을 얻으면 고용주는 귀하의 코브라를 일찍 해약 할 수 있습니다. 회사가 의료 보험 혜택을 중단하면 정책은 나머지 플랜과 함께 사라집니다. 또한 보험료 납부를 중단하거나 보험 사기와 같은 보험료를 지불하는 경우 보험을 잃게됩니다. 당신이 선택할 때마다 COBRA 보험을 끝낼 수 있습니다. 취소 방법 및 보험료를 환불받을 수 있는지 여부는 계획서를 확인하십시오.
코브라 대안
코브라 (COBRA)를 대체 할 수있는 저렴한 방법이 있습니다. 귀하의 배우자가 자신의 고용주의 계획에 등록 된 경우 직장을 잃으면 특별 등록 기간이 시작되어 그녀의 정책에 대해 귀하를 대신 할 수 있습니다. 정규 직원 보험 혜택을 잃어 버리면 2015 년부터 저렴한 의료법 (Asordable Care Act)의 건강 보험 시장에서 정책을 찾아 볼 수 있습니다. 코브라에 가입하는 경우 나중에 중지하거나 ACA 또는 배우자 플랜으로 전환 할 수 없습니다. 코브라가 만료 될 때까지 기다려야 할 수도 있습니다.