차례:
실업자 상해는 근로자가 보상을받을 때 보상금을 청구 할 수 있습니다. 이 사건은 근로자가 치료를 필요로하거나 손실 된 임금에 대한 배상을받을 자격이있는 한 열려 있습니다. 어느 시점이든, 근로자와 보험 회사는 사건을 해결할 수 있으며, 이로 인해 일시불 지급이 종종 발생합니다. 일시불로 인해 근로자가 사회 보장 장애를 수집하는 경우, 사회 보장국 상쇄 규정이 적용됩니다.
사회 보장 상쇄
사회 보장 규정에 따르면, 사회 보장 장애 혜택과 근로자 보상 배상의 조합은 근로자의 사전 상해의 80 %를 초과 할 수 없습니다 평균 현재 수입. 이 규칙은 근로자가 직장에서 부상을 입을 경우 보통 임금보다 가깝거나 더 많이 징수하는 것을 방지하기위한 것입니다. 사회 보장국은 근로자가 근로자의 근로자가 될 경우 임금 및 수당에 대한 진술을 요구합니다. 결합 된 혜택이 한도를 초과하면 장애 확인은 80 % 한도와 일치하도록 상쇄되거나 축소됩니다.
역방향 오프셋
일부 주에서는 근로자 재해 보상 보험 회사가 역방향 오프셋 - 근로자의 보험 회사가 신규 청구자에 대한 사회 보장 기록에 액세스 할 수있는 권한을 요청할 수있는 한 가지 이유. 이 경우, 사회 보장국은 완전한 장애를 지불하게됩니다. 그러나 연방법은 1981 년 2 월 18 일 이전에 주정부의 상계 상계 상계 법을 시행 할 것을 요구하고 있습니다. 역전 상계를 허용하는 주들은 그들 자신의 조건을 첨부 할 수 있습니다. 예를 들어, 플로리다는 보험 회사가 근로자가 62 세가되면 일단 상계 해지를 요구하지만, 취해진 수주 전의 소급 적용을 허락합니다.
정착촌
보험 회사가 근로자와 근로자 간소 사건을 해결하기로 동의하면 일시불 결제 근로자에게 장래의 면책 및 의료 치료비를 지불 할 수 있습니다. 이러한 합의는 계약서의 언어에 따라 향후 사회 보장 장애 지급시 상쇄 될 수 있습니다. 사회 보장국은 결산 서류를 사용하여 일시불 지급 방법을 미래 개월에 할당하는 방법을 결정합니다. 장기간에 걸쳐 보험료를 배분하면 매월 근로자가 "벌어 들인 금액"은 적어지며, 장애인 복지 혜택을받을 위험이 줄어 듭니다. 오프셋은 사회 보장 장애에만 적용되며, 수혜자가 도달 할 때까지 지급됩니다. 완전 퇴직 연령. 그 시점에서 장애 사례가 종료되고 대행사는 퇴직 급여를 지급하기 시작합니다.