많은 신생 기업에서 힙한 혜택을 누릴 수 있습니다. 무제한 휴가라는 사실은 너무 좋았습니다. 약속 시간과 약속을 위해 PTO를 사용하지 않거나 사용할 시간을 더 이상 얻지 마십시오! 그러나 당신의 상사가 그런 특혜를 제공하는 이유를 고려해 볼 가치가 있습니다. 불행히도, 그것은 당신의 삶을 좋게 만드는 것이 아닙니다.
광고주 Paul Suggett는 사기라고 불렀습니다. LinkedIn은 "직장 동료를 묶어 두지 않고 실제로 일을 지낼 수있는 능력이 있어야합니다. "무제한 휴가를 제공하는 회사의 경우 Glassdoor의 등급을 살펴보십시오. 거의 항상 시간이 절약되는 것을 볼 수 있지만 그 이상은 아닙니다."
귀하의 상사의 변덕스러운 이상으로 무제한 휴가를 불신하는 다른 이유가 있습니다. Suggett는 휴가 수당이 설정된 사무실에서는 근로자가 일하는 데 더 오랜 시간이 걸릴 수 있다고 지적합니다. 이것은 회계 연도가 끝날 지 또는 회사를 떠날 지 여부와 상관없이 그 날을 사용하지 않을 경우 추가 현금을 얻는 것으로 해석 될 수 있습니다.
"무제한 시스템을 통해 직장에 있는지 여부에 관계없이 비용을 지불합니다."라고 그는 씁니다. "Ergo, 그들은 직장에 출근하기를 원합니다. 왜냐하면 당신이 거기에 없기 때문에, 그들은 그 돈으로 이익을 얻지 못하기 때문입니다."
휴가를 무제한으로 운영하는 사무소는 관리직과 다른 직원들로부터 일을 벗어나는 것을 삼가는 사회적 압박을 경험할 수도 있습니다. 이번 주에 발표 된 연구는 휴가를 갖는 것이 실제로 당신의 삶을 연장시킬 수 있음을 시사합니다. 직장의 방학 정책에 대해 확실하지 않은 경우 이유를 알아내는 것이 좋습니다.