차례:
미국에서 근로자가 장애가되면, 정부가 운영하는 여러 장애 프로그램이 장애 재정 비용을 지원할 수 있습니다. 근로자 산재 보상은 장애인 근로자의 분실 된 임금을 대체하기 위해 고안된 주요 프로그램 중 하나입니다. 근로자 산재 보상은 비과세이므로 근로자의 이전 수입의 감소 된 비율을 지불하지만, 최종 결과는 거의 모든 장애인 근로자를 대신합니다.
근로자 보상
근로자 산재 보상은 미국 주정부가 운영하는 장애 프로그램입니다. 고용주는 노동자 보상 프로그램에 지불해야합니다. 근무하는 동안 아프거나 상해를 입으면 직원은 근로자 보상금을받습니다. 이 지불은 분실 된 임금을 보상하거나 의료비를 지불하거나 또는 둘 다 지불하기 위해 지급됩니다. 사고가 자신의 잘못이더라도 직원은 근로자 보상을받습니다. 근로자가 직장에서 부상 당하거나 병이 들기 만하면 노동자 보상을 받게됩니다. 이 수당과 관련하여, 그는 부상을 위해 고용주를 고소 할 권리를 포기합니다.
급여의 비율
근로자 보상금 지급액은 부상당한 수입을 기준으로합니다. 전형적인 금액은 이전 수입의 약 67 %이며, 귀하의 근로 연봉의 대략 2/3입니다. 이 지불금에는 소득세가 부과되지 않습니다. 이 세금 절감으로 근로자 보상의 결과는 장애인 근로자가 일하는 것과 대략 동일한 급여를 받는다는 것입니다. 이 프로그램은 손실 된 소득의 100 %를 대체 할 수 있도록 고안되었습니다.
사회 보장 장애
근로자 산재 보상 제도에 장애가있는 근로자도 사회 보장 장애 수당을받을 수 있습니다. 이 지불금은 근로자의 보상금 상환금으로 지급됩니다. 사회 보장 장애 혜택은 장기간 장애에 지급됩니다. 적어도 5 개월 동안 장애가 없으면 사회 보장 수당을받지 못합니다. 지불 할 금액은 장애인이되기 전의 급여 수준을 기준으로합니다.
급여의 비율로서 모든 혜택
정부는 근로자가받을 수있는 정부의 장애 급여 총액에 한도를 설정합니다. 장애 급여를 너무 많이 지불하면 근로자는 장애를 유지하고 직장 복귀하지 않을 유인책을 갖게됩니다. 장애를 가진 근로자는 근로자 산재 보상 제도 및 사회 보장 장애 수당의 총 급여에서 이전 급여의 80 % 이상을받을 수 없습니다. 그녀의 기대 이익이 과거 소득의 80 퍼센트를 초과 할 경우, 사회 보장 연금은 총 지불액이 기준 액에 도달 할 때까지 줄어들 것입니다.