차례:
연금은 개인이 퇴직 한 후에 꾸준한 소득을 제공하기로되어 있습니다. 대부분의 연금을위한 수당 계약은 퇴직자가 수당을 임의로 취소하는 것을 보호하지만, 연금이 반드시 보장되는 것은 아닙니다. 연금 급여를 상실하는 방법이 있습니다.
연금의 작동 방식
연금은 종종 정부 일자리와 노동 조합 가입과 관련된 고용 혜택입니다. 연금 하에서 은퇴 한 근로자는 일을 그만 둔 후, 남은 생애 동안, 그리고 종종 살아남은 배우자의 삶을 위해 일자리 소득의 일정 비율을받습니다. 고용주는 매월 직원이 일하는이자 지불 계좌에 일정 금액의 돈을 투자하기 때문에 연금을받을 수 있습니다. 직원은 그 투자의 일부를 직접 기부하도록 요청 받았을 수도 아닐 수도 있습니다.
성능 저하
연금 기금은 투자로 얻는 이익으로 생존합니다. 연금은 일반적으로 전통적으로 안정적이고 안전한 투자에 의존하지만 연금 기금이 제대로 이행하지 못할 경우 모든 의무를 이행 할 수 없습니다. 연금 수급자가 그러한 상황에서 연금에 대한 법적 권리를 상실하지는 않았지만 돈은 그녀에게 지불하지 않을 것입니다.
파산
파산 한 회사는 모든 재정적 의무를 취소하고 나머지 자산은 돈을 빚지고있는 모든 사람에게 지불합니다. 회사의 연금 기금이 회사 자산의 일부인 경우 연금을받는 직원이 혜택을 상실 할 위험이 있습니다. 이것은 2000 년대 초의 엔론 스캔들에서 일어났습니다.
계약 위반
일부 고용 계약은 근로자 또는 퇴직자가 연금을 잃을 수있는 구체적인 상황을 나타냅니다. 이러한 상황은 일반적으로 사기와 같은 명백하고 불법적 인 행위로 제한됩니다. 직원이 은퇴하면, 연금을 위태롭게하는 많은 행동들 - 예: 화재 -는 더 이상 적합하지 않습니다. 그러나 모든 직원은 연금을 잃을 수있는 계약 상 이유를 이해하기 위해 수혜 계약서를 읽어야합니다.