차례:
종업원은 고용주가 휴직을 결정할 때 종종 염려합니다. 이 상황은 직원의 미래에 의문의 여지가 있으며 재무에 대한 추가 우려가있을 수 있습니다. 행정 휴가에 종사하는 직원은 자신의 상황이 실업 수당을 책정하는 능력에 어떻게 영향을 미치는지 이해해야합니다.
임금으로 행정 휴가
고용주는 직원에게 유급 관리 휴가를주기를 원할 때 선택합니다. 유급 휴가는 직원에게 평상시의 보수율로 완전한 보상을 제공합니다. 대부분의 경우 유급 휴가는 어느 정도 지속될 수 있습니다. 일반적으로 임금을 포함한 행정 휴가는 직원이 일하는 능력에 영향을 미치는 일시적인 개인적인 문제에 직면 할 때 발생합니다. 예를 들어, 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보는 데 시간이 필요할 경우 급료를받을 수 있습니다. 상황이 더 이상 존재하지 않으면 고용주는 행정 휴가 기간을 끝내고 직원을 노동력으로 복귀시켜야합니다.
임금없는 행정직
고용주는 때로는 무급 관리직에 직원을 배치합니다. 이것은 잠재적 인 직장 내 위반이나 형사 사건에 대해 직원이 검토를받는 경우에 가장 자주 발생합니다. 고용주는 검토가 완료 될 때까지 직원을 해고하지 않습니다. 고용주가 미지급 행정 휴가에 종사하는 직원이 고용을 유지해야한다고 결정하면 고용주는 직원에게 무급 휴가 시간을 보상해야합니다. 주법은 미지급 행정 휴가의 기간을 제한하며 고용주가 무급 휴가에 직원을 배치 할 수있는시기는 제한합니다. 예를 들어, 오하이오 주법은 고용주가 무급 휴가에 2 개월을 초과하지 않고 중범 죄에 한해 직원을 배치하도록 허용합니다.
실업 수당
실직 수당은 자격이있는 실직 된 피고용인에게 소득이있는 동안 소득을 제공합니다. 행위 검토를위한 휴가를 가진 근로자는 실업 수당을 신청할 수 있지만, 고용주가 휴가를 해제하고 미사용 된 관리 휴가 시간을 보상하기로 결정할 때까지는 급여 결정을받지 못합니다. 고용주가 금지를 해제하지 않으면 고용주는 직원을 해고합니다. 따라서 직원은 정당한 사유로 해고 된 개인에게 실업을 제공 할 수 없기 때문에 보상을받을 가능성이 적습니다. 직원은 해고의 원인이 단순한 것이 아님을 보여줄 필요가 있습니다. 한편 유급 휴가를 가진 직원은 실업 상태가 아니며 보상을 받고 있습니다. 따라서 그 직원은 실업 수당을받을 수 없습니다.
자발적인 사임
행정 휴가에 종사하는 직원이 서면 또는 구두 사직서를 제출하면 해당 주정부 기관에 정당한 사유로 그 사실을 입증 할 수 없다면 실직 수당을받을 수 없습니다. 고용주가 직원을 해고하면 근로자는 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 어떤 경우에는 고용주가 미지급 행정 휴가 기간에 실업 수당 청구서를 제출 한 직원을 해고합니다.