차례:
재정적 미래를 계획하고 있다면, 다양한 유형의 퇴직 계획을 이해해야합니다. 비 기여 적 은퇴 플랜은 일반적으로 고용주에 의해서만 지원됩니다. 근로자는 퇴직 연금 플랜을 통해 정규 기본급의 일부를 연금 플랜에 납부합니다.
연금 계획
기여하지 않거나 확정 된 급여 제도가있는 경우 고용주는 미래에 급여율과 회사 연수를 기준으로 금액을 지불 할 것을 약속합니다. 최종 연금 지급은 근로자가 퇴직하기 전 연령, 건강 및 연수에 따라 결정됩니다.
기여 연금 계획에서 고용주와 고용인은 모두 프로그램에 비용을 지불합니다. 기부 비율은 연금 계획에 명시된 조건에 따라 정해집니다.
은혜
비 기여 계획의 이점 중 하나는 일반적으로 65 세가되면 퇴직자에게 특정 금액이 보장된다는 것입니다.이 계획의 이점은 단기간에 누적 될 수 있습니다.
기여 계획을 사용하면 고용주는 직원이 계획에 투자 한 금액 또는 일정 금액을 기부 할 수 있습니다. 이러한 계획에 대한 기여는 급여 세전 공제를 통해 이루어질 수있어 직원이 소득에 대한 과세 소득을 줄일 수 있습니다.
고려 사항
비 기부 계획은 값 비싸고 복잡합니다. 기부 계획의 경우, 직원이 연금 기금에 기부 할 수있는 총 금액은 내부 수익 코드에 따라 연 단위로 정의되며 투자 시장의 기여도와 변동성에 따라 혜택이 증가 또는 감소 할 수 있습니다.