대개 익숙해지며 직장에서 벌고있는 월급을 알고 일주일에 두 번 집에 가지고 오는 것을 보게됩니다. 그 불일치는 혜택과 공제의 형태로 당신에게 많은 무게를 가하고 있습니다. 불행히도, 그것은 당신에게 훨씬 더 많이 묻기 시작합니다.
비영리 단체 카이저 가족 재단 (Kaiser Family Foundation)은 건강 보험료가 미국의 임금보다 8 배나 빠르게 증가하고 있다는 연구 결과를 발표했습니다. 부채 격차와 불평등에 대한 모든 종류의 엄청난 통계 자료가 나온다. 고용주가 후원하는 가족 건강 보험료는 지난 2 년 동안 약 2 만 달러로 지난해 5 % 상승했다. 개인의 경우 3 %가 거의 7,000 달러가되었습니다. 심지어 무섭게도 지난 10 년간 보험료는 55 % 나 올랐으며 임금과 물가 상승률을 훨씬 웃돌았다. 그것은 심지어 높은 공제액 계획 및 과다 청구를 계산하지 않습니다.
혜택의 확산은 사실 많은 직업에 대한 임금 인상이없는 이유 중 하나입니다. CEO들은 또한 직원 급여를 결정할 때 레버리지 규칙이라고하는 것을 따르는 경향이 있습니다. 근로자는 회사에 수익을 올리기 위해 회사에 가져 오는 가치의 단지 3 분의 1을 집에 가져갑니다. 의료 부채와 파산의 위협과 어렴풋한 사이에, 노동자들은 건강 관리에 관해서는 바위와 어려운 곳 사이에 끼어있는 것처럼 보입니다.
미국에서 가장 공격적인 기업가 중 일부는 건강 보험 업계를 혼란에 빠뜨릴 수있는 방법을 찾고 있습니다. 그때까지는 직장 건강 혜택에 관한 모든 정보를 얻을 수 있도록하십시오. 지불하는 것보다 비용이 많이 드는 것은 빠져 나가는 것뿐입니다.