차례:
단계
직원은 59 세 1/2에 도달하면 401k 계획 계좌에서 인출 할 수 있습니다. 임직원은 장례비를 포함하여 특정 유형의 고난이 발생할 경우 59 세 1/2에 도달하기 전에 401k 계획 계좌에서 자금을 이용할 수 있습니다. 보험에 의해 상환되지 않는 의료 비용; 교육비; 1 차 주거지 구입과 관련된 비용 또는 1 차 주거지에서의 퇴거 또는 처분을 방지하기위한 비용 지출. 고난의 이유로 일찍 철회 된 자금은 철회가 이루어진 연도의 근로자 세율로 경상 소득으로 과세됩니다. 직원은 철회 된 총 금액의 10 %에 해당하는 과세 벌금에 접근하게됩니다.
과세 벌금
롤오버
단계
401k 계획은 정적이 아닙니다. 종업원이 퇴직 연령에 도달 할 때까지 회사와 함께 남아있는 전통적인 연금 계획과는 달리, 401k 계획의 자금은 직원에게 속해 퇴직하기 전에 퇴사하면 함께 갈 수 있습니다. 직원은 세금 혜택을 유지하기 위해 기존 401k 계획에 퇴직 기금을 보유 할 필요가 없습니다. 직원은 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)이 지정한 시간 내에 자금을 다른 자격있는 계획으로 이전하는 경우 세금이 부과되거나 벌금이 부과되지 않는 59 세 1/2 세까지 기존 401k 계획에서 자금을 인출 할 수 있습니다.. 2009 년 과세 연도에 직원들은 IRS Publication 575에 따라 다른 401k, 전통적인 IRA 또는 Roth IRA에 초기 배포를 롤백하는 데 60 일이 걸렸습니다.
벌금 무료 조기 인출
단계
일부 사람들은 401kHelpCenter.com에 따라 특정 요구 사항을 충족한다면 10 % 세금 징수없이 401k 계획을 철회 할 수 있습니다. 부양 가족, 자녀 또는 전 배우자에 대한 법원 명령 지불금을 충당하기 위해 철회 된 자금은 조세 페널티없이 철회 될 수 있습니다. 계좌 보유자의 조정 총소득의 7.5 %를 초과하는 의료 부채를 지불하는 데 사용 된 자금에는 조세가 면제 될 수 있습니다. 완전히 장애가 있거나 최소 56 세가 된 후에 직장을 잃은 직원은 세금 징수없이 조기 철수 할 수 있습니다. 모든 경우에 철회 된 자금은 경상 소득으로 간주되며 자금이 인출 된 연도의 계정 보유자의 소득 세율로 과세됩니다.