차례:
플로리다 주 고용주가 근로 소득을 지불하지 않을 경우, 그 근로자는 주 및 연방 법률에 따라 미지급 임금을받을 권리가 있습니다. 하나, 플로리다 주 노동부는 주법을 시행하지 않습니다.. 주법에 의거 한 직원의 유일한 청구는 소송을 제기하는 것입니다.
플로리다의 최저 임금법
플로리다의 최저 임금법에 따르면 고용주는 최소 주당 최저 임금을 지불해야하며 주어진 주당 근무 시간이 40 시간을 초과하는 경우 시간과 반을 지급해야합니다. 이 법은 연방 공정 근로 기준법의 적용을받는 동일한 직원에게 적용됩니다. 직원은 법률에 따라 임금을 지불하기 위해 직원을 고소 할 권리가 있습니다.
직원에 대한 임금을 정할 때 고용주가 성별에 근거하여 차별하지 못하도록하는 별도의 주법이 있습니다. 이 법은 적용됩니다. 모든 직원 여기에는 FLSA와 플로리다의 최저 임금법에서 면제 된 급료 또는 수당이 포함됩니다. 고용주가 성별로 인해 더 낮은 임금을 지불하면, 그녀는 그 차이를 고소 할 수 있습니다. 이것은 FLSA 또는 주 최저 임금법에 따라 가질 수있는 모든 청구와 별도로 존재하는 독립적 인 행동의 원인입니다.
주 소송 제기
주 법원의 미지급 임금에 대한 소송을 제기하기 전에 고용인은 고용주에게 자신의 주장을 상세히 서면으로 통지해야합니다. 통지서에는 그녀가 자격이있는 임금, 근로 한 시간 및 임금 총액을 기재해야합니다. 고용주는이 통지에 응답하고 잠재적으로 청구를 해결하는 데 15 일이 소요됩니다. 그 시간이 지나면 플로리다 법정에서 소송을 제기 할 수 있습니다.
이러한 소송은 복잡하고 시간이 오래 걸릴 수 있으므로 직원은 변호사와 상담하기를 원할 수 있습니다. 그녀의 소송이 성공하면 판사는 법원 비용과 합리적인 변호사 비용을 수여 할 수 있습니다.
공정한 노동 기준법
FLSA는 주간 거래에 관여하거나 1 년 내에 50 만 달러 이상의 사업을하는 사업체에서 근무하는 직원을 대상으로합니다. 병원과 주거 보호 시설, 학교 및 모든 정부 차원도 법률의 적용을받습니다.
플로리다의 주법과 달리 FLSA는 미국 노동부의 임금 및 시간과에 의해 시행됩니다. 플로리다 직원이 FLSA의 적용을받는다면, 그녀는 WHD에 불만을 제기 할 수 있습니다. 본부는 행정 절차를 통해 조사를 실시하고 분쟁 해결을 시도합니다. 필요한 경우 WHD 파일은 직원을 대신하여 연방 법원에 적합합니다.
연방 항의서 제출
미 지불 임금 청구서를 소지 한 플로리다 직원은 1-866-4-USWAGE로 전화하거나 WHD의 7 개 플로리다 사무소 중 한 곳을 방문하여 연방 고소장을 제출할 수 있습니다. 불만 사항을 처리하고 조사하기 위해 WHD는 직원의 이름, 주소 및 전화 번호와 같은 기본 정보가 필요합니다. 직장과 감독자의 이름, 주소 및 전화 번호; 그녀가 한 일의 유형과 그녀의 임금에 대한 세부 사항. 급여 명세서, 인사 기록 또는 회사 정책을 포함하여 그녀가 가질 수있는 모든 문서는 WHD에도 도움이 될 수 있습니다.