지난 4 월 J J. Crew의 사장 겸 창립 이사 Jenna Lyons가 회사를 떠난다는 발표가 있었고, 이제 더 이상의 변화가 일어나고 있습니다. CEO 인 Mickey Drexler도 떠나고 있습니다. 이 회사는 분명히 변화가 우리의 옷장에 온다는 것을 의미하지만, 우리가 수집 할 수있는 비즈니스 교훈에 대해 궁금해합니다. 직장을 떠나는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 더 구체적으로, 2 주간의 통보가 필요합니까?
대답은 단순히 예 또는 아니오보다 복잡하며 실제로 역할에 따라 달라지며 느슨한 목적을 달성하기 위해 무엇이 필요합니다. 문제의 진실은 2 주가 거의 끝나지 않는 경우입니다. 쉽게 채울 수있는 직장에서 일하지 않는 한, 당신이 구내를 떠난 후에는 아무런 책임이 없습니다. 하지만 그때조차 …
위 사항이 귀하의 지위 또는 고용 장소와 같지 않은 경우 2 주를 최소로 간주하십시오. 한 달이 가장 좋습니다. 당신은 당신의 역할이 재충전되고, 느슨한 목적과 프로젝트를 묶어주고,받은 편지함을 제로화하고, 필요한 모든 회의를 가질 수 있고, 필요한 모든 전환 작업을 수행하기 위해 충분한 시간을주고 싶습니다 팀이 항상 고갈되지 않도록하십시오. 당신이 2 주 이내에 (전문적인 관계를 손상시키지 않으면 서) 그 모든 것을 성취 할 수 있다고 생각한다면 위대합니다! 하지만 그렇지 않으면 시간을 충분히 주어야합니다. 가장 중요한 것은 좋은 상태로 떠나는 것입니다.
물론, 일단 고용주가 통고하면 고용주가 떠나라고 요청할 수 있습니다. 그러나 일을 끝내지 않고 도려내는 사람보다 당신의 일과 머리가 높게 유지되는 것이 더 낫습니다. 작업의 세계에서 마지막 인상은 처음만큼 중요합니다.