차례:
에이 위원회 판매 수익의 비율 또는 판매원이 이동하는 단위 수와 같은 성과에 따라 지불됩니다. 보너스는 예외적 인 성과에 대해 지급되는 추가 임금입니다. 국세청 (Internal Revenue Service)에 관한 한, 그들 사이에는 많은 세금 차이가 없습니다.
보충 임금
IRS 클래스는 보너스와 커미션 모두 보충 임금. 이 범주에는 정규 주별 또는 시간별 급여 또는 임금이 아닌 직원 지불이 포함됩니다. 보너스, 수수료, 초과 근무 수당, 퇴직금 및 소급 연금은 모두이 범주에 속합니다.
추가 지불은 원천 징수, 정규 수입처럼. 국세청 (IRS)은 간행물 15에서이를 수행하는 방법을 설명합니다.
• 고용주가 상여금, 수수료 및 정기 급여를 특정 급여 기간 동안 일괄 지급하는 경우 회사는 정규 급여와 마찬가지로 원천 징수를합니다.
• 회사가 두 번의 별도 지급을하거나 월급에서 별도의 금액을 확인하는 경우 두 가지 옵션이 있습니다. 하나는 보너스 또는 수수료 지불에서 25 %를 보류하는 것입니다. 다른 하나는 급여 기간에 대한 총 원천 징수를 알아 내고, 일정 임금에 대한 원천 징수액을 공제하고 나머지 금액을 보충 급여에서 제외시키는 것입니다.
• 직원의 보너스 또는 수수료가 1 년에 1 백만 달러를 초과하는 경우 원천 징수는 현행 최고 소득 세율로 적용됩니다.
회사가 종업원에게 W-2를 발행하면 상자 1에 정기적으로 임금을 지불하는 보너스와 수수료가 포함됩니다. 종업원은 자신의 소득을 Form 1040에 모두 포함시키고 평소대로 세금을 납부합니다.
타이밍 문제
보너스와 커미션의 차이점 중 하나는 고용주는 사전 수수료를 지불 할 수있다.회사의 직원 성과에 대한 기대치를 토대로 한 것입니다. 대부분의 개인들도 현금 환급 신청을하는 납세자는 돈을 수령 할 때가 아니라 선전 수수료를보고해야합니다.
장래에 보너스 나 커미션을 제공하겠다는 약속은 결코 과세 대상이 아닙니다.
비 현금 보너스
또 다른 차이점은 커미션이 거의 항상 현금 인 경우 보너스와 보너스는 스테레오, 상품권, 해외 여행 일 수 있습니다. 이러한 현금이 아닌 보너스의 가치는 과세 소득이며 회사는 W-2의 Box 1에서이를보고합니다. 직원은 평소와 같이 세금을냅니다.
IRS는 보너스가 회사에 있었던 몇 년을 기준으로하는지에 대한 예외를 만듭니다. 보통 소득으로 간주되지 않으며 세금을 내지 않습니다.