차례:
코브라 (COBRA)는 근로자가 직장을 그만두거나 근무 시간이 끝난 후 일정 기간 동안 고용주의 건강 보험에 가입하여 더 이상 보험에 가입 할 수 없도록합니다. 연방법은 또한 근로자의 피부양자가 이혼 후에도 보상을 잃을 수있는 상황에 처하게 할 수있게합니다. 그러나 보험이 계속 보장되면서 종종 더 비싼 가격표가 붙습니다.
코브라의 기원
코브라는 1985 년의 통합 옴니버스 예산 화법 (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에서 이름을 얻었습니다. 이러한 조항 중 하나 (법과 가장 밀접하게 관련되어있는 조항)는 직원이 직장을 떠날 때 또는 특정 상황에서 계속 건강 보험 혜택을 제공합니다. COBRA 보험 조항은 근로자에게 건강 보험을 제공하는 최소 20 명의 직원이 고용주에게 적용됩니다.
보상 범위
법에 따라 고용주는 전 근로자 및 부양 가족에게 COBRA 계속 보험을 제공해야하지만 고용주가 그 대가를 지불 할 것을 요구하지는 않습니다. 고용주는 일반적으로 현재 직원과 그 가족을 보호하는 데 드는 비용을 지불합니다. 그러나 고용주는 COBRA 보험의 전액을 지불하고 행정 비용을 충당하기 위해 최대 2 %를 지불하도록 허용합니다. 그들이 그렇게하면 고용주는 코브라 보상 비용에 기여할 수 있습니다.
일자리를 떠난다.
고용주는 사임 여부, 해고 여부, 사유 여부에 관계없이 퇴사하는 대부분의 근로자에게 COBRA 보장을 제공해야합니다. 유일한 예외는 근로자가 "중대한 부정 행위"로 해임 된 경우입니다. 법 자체 또는 법을 시행하는 규정은 중대한 부정 행위를 규정하지 않으며 연방 판사는 법원에 도달 한 경우 다른 기준을 적용했습니다. 그러나 미국 노동부 (Department of Labor)는 출석률이 낮거나 단순히 일을 잘 못하는 것과 같이 사람들을 해고하는 가장 일반적인 "이유"는 심각한 위법 행위의 수준으로 올라가지 않는다고 말합니다.
얼마나 오래 지속 되나요?
직원이 직장을 떠날 때, 그들은 보통 60 일 동안 코브라 보험 적용 여부를 결정해야합니다. 일반적으로 법은 근로자가 최소 18 개월 동안 계속해서 보험에들 것을 요구합니다. 직원과의 이혼 후 배우자가 보호를받는 경우와 같은 경우에는 최대 36 개월 동안 보험 혜택을 이용할 수 있어야합니다. 고용주는 법률이 요구하는 기간을 초과하여 보험을 제공 할 수 있습니다.