차례:
퇴직 연금 제도에 관해서는 확정 기여 제도 나 확정 급여 제도가있을 수 있습니다. 귀하가 고용주로부터 401k 플랜 오퍼를받는 경우, 이는 확정 급여 플랜으로 알려져 있지 않습니다. 대신, 당신과 당신의 고용주가 돈을 넣는 확정 기여 계획을 실제로 사용하고 있습니다.
확정 급여 제도
확정 급여 제도는 고용주가 직원에게 제공하는 퇴직 연금 제도의 한 유형입니다. 이러한 유형의 계획은 일정 기간 동안 근무한 후 종업원에게 특정 퇴직 급여를 보장합니다. 이 플랜은 연금 플랜이라고도합니다. 이 계획을 통해 퇴직금은 회사가 근본적으로 보장하기 때문에 확실한 수준입니다.
확정 기여 제도
확정 기여 제도는 귀하가 접근 할 수있는 또 다른 유형의 퇴직 옵션입니다. 많은 고용주들이 이제는 확정 기여 제도 대신이 유형의 퇴직 계획을 제공합니다. 이러한 유형의 계획을 통해 직원은 자신의 은퇴 계획에 기여합니다. 고용주는 또한 직원의 계좌에 기부 할 수있는 능력을 가지고 있습니다. 이러한 고용주의 기부는 고용주가 세금 공제를 받도록 돕고 직원에게 은퇴를위한 추가 돈을 제공합니다.
401k
401k는 직원 및 자영업자가 사용할 수있는 확정 기여 제도의 일종입니다. 이런 유형의 플랜을 사용하면 2010 년까지 연간 수입에서 연간 최대 16,500 달러를 기부 할 수 있습니다.이 번호는 50 세가되면 연간 22,000 달러로 증가합니다. 401k에 대한 기여는 세전 기준으로. 그런 다음 401k에 투자하여 얻는 돈은 59 1/2 세의 나이로 돈을 내야 시작할 때까지 과세되지 않습니다.
은혜
401k의 장점 중 하나는 당신이 돈을 넣는 것에 대해 당신이 통제 할 수 있다는 것입니다. 확정 급여 제도를 이용하면 어떤 투자가 귀하의 돈으로 선택 될지에 대한 통제권이 없습니다. 401k를 사용하면 주식, 채권, 뮤추얼 펀드 및 기타 유가 증권 중에서 선택할 수 있습니다. 이러한 유형의 계획의 또 다른 이점은 연금을 통해받을 수있는 것보다 더 많이 퇴직 급여를 인상 할 수 있다는 것입니다. 투자 실적이 아주 좋다면 은퇴를 훨씬 더 편안하게 할 수 있습니다.
단점
401k의 단점 중 하나는 확정 급여 제도가 보장되지 않는다는 것입니다. 확정 급여 제도를 통해 회사는 일정 금액의 퇴직 급여를 보장합니다. 회사가 사업을 중단하더라도 연금은 Pension Benefit Guaranty Corporation에서 보장합니다. 이것은 연금 급여를 보장하는 정부 후원 기업입니다. 확정 급여 제도의 또 다른 이점은 단시간에 회사에서 일하는 경우에도 그 혜택이 상당 할 수 있다는 것입니다.