차례:
- ESOP 조업 일정 법
- 은퇴, 사망 또는 장애시 법률에 의한 ESOP 지급금
- 다른 이유에 대한 해지시 법에 의한 ESOP 지급
- 참여자가 같은 회사에서 계속 고용되는 동안 법에 의한 ESOP 지급
- ESOP 세법
- ESOP Put 옵션 법
종업원 주식 소유 계획 (ESOP)은 종업원 충성도를 높이고 회사 직원을 단 하나의 목표, 즉 회사의 수익성에 맞추기 위해 고안된 투자 수단입니다.ESOP는 경영진과 직원에게 주식 소유 형태로 회사의 소유권을 대부분 부여합니다. 그러한 주식은 일반적으로 퇴직시 직원에게 지급되지만 법은 다른 분배 시나리오를 허용합니다.
ESOP 조업 일정 법
가득 된 일정은 ESOP 회사로부터 스톡 옵션을 받기 전에 직원이 회사에 고용되기 위해 필요한 시간입니다. 법에 따라 ESOP는 다음 두 가지 기본 가득 일정 중 하나를 따라야합니다.
Cliff Vesting: 직원은 3 년의 고용 기간이 끝날 때까지 ESOP에 100 % 참여할 수있는 자격이 부여됩니다. Grade Vesting: 고용은 고용 2 년 후에 20 %, 다음 4 년 동안 매년 20 %, 6 년 후에 총 100 % 적립
회사를 떠나기 전에 최소 가득 조건을 충족시키지 못하는 직원은 ESOP 참여를 포기하고 결과적으로 자격이 부여 된 ESOP 지급금을 상실합니다.
은퇴, 사망 또는 장애시 법률에 의한 ESOP 지급금
법에 따라 ESOP는 퇴직 한 해 (또는 사망 또는 장애인) 년 이후 계획 연도에 ESOP 참가자에게 급여를 지급해야합니다. 그 후 직원의 ESOP 혜택은 최소한 매년 지불해야하며 완전히 배포되어야합니다 첫 번째 지불이 이루어진 후 5 년 이내에 직원에게 전달해야합니다. 그러나 직원의 수급액이 특정 금액 (2010 년 985,000 달러)보다 더 많은 가치가있는 경우 ESOP 지급액은 자격 상한액을 초과하는 17 만 달러 당 1 년 연장 될 수 있습니다.
다른 이유에 대한 해지시 법에 의한 ESOP 지급
퇴직, 사망 또는 장애인이 아닌 회사를 떠날 때 ESOP 지급은 직원이 퇴사 한 해의 6 번째 해가 끝날 때까지 기다릴 수 있습니다. 그러나 ESOP 자체가 1987 년 이전에 만들어진 경우 ESOP 지급은 직원이 퇴직 연령에 도달 할 때까지 시작하지 않아도됩니다.
참여자가 같은 회사에서 계속 고용되는 동안 법에 의한 ESOP 지급
ESOP 지불금은 4 가지 주요 방법으로 참가자들에게 분배 될 수 있습니다:
다양 화: ESOP에 10 년 이상 참여한 55 세 이상의 직원은 5 년 동안 최대 25 %까지, 그리고 6 년이 끝날 때까지 총 50 %까지 ESOP 지분을 다양화할 수 있습니다. 이는 종업원이 외부 퇴직 프로그램이나 기타 유가 증권에 대해 ESOP 지분의 일부를 거래 할 수 있음을 의미하며, 해당되는 경우 현금으로 전환 할 수 있습니다.
배당금: 일부 ESOP는 기존 ESOP 참가자들에게 배당금 (회사 수입 및 참가자 주식 소유에 따른 "보너스"배당금)을 지불하지만 이는 법률 상 필요하지 않습니다.
공유 및 연령 제한: ESOP를 통해 회사의 최소 5 %를 소유 한 70 세 이상인 모든 직원은 법으로 ESOP 지급금을 받기 시작할 권리가 있습니다.
기타 상황: ESOP는 근속 연수, 최소 연령 또는 빈곤에 근거한 조기 지불을 허용 할 수 있지만 법으로 요구되지는 않습니다.
ESOP 세법
주식이 현금화 될 때까지 ESOP 참가자는 종업원 소유 주식에 대한 세금을 납부 할 필요가 없습니다. ESOP 지급금은 정규 소득으로 과세됩니다. ESOP 참가자가 아직 고용되어있는 동안 판매 대금이 분배되고 현금화되는 경우 10 %의 추가 소비세가 부과됩니다.
배당금은 회사가 지불하는 경우 정기 수입으로 과세되지만 세금 원천 징수 또는 소비세 대상이 아닙니다.
ESOP Put 옵션 법
풋 옵션은 누군가에게 주식을 판매 할 권리는 있지만 의무는 아닙니다. ESOP의 경우 ESOP 참가자 (직원)가 자신의 주식을 공정한 시장 가격으로 회사에 판매 할 권리가 있습니다. 밀접한 기업의 경우 (주식의 85 % 이상이 경영진과 직원에 의해 보유 됨) 공정한 시장 가치는 객관적인 제 3 자에 의해 매년 평가됩니다. 풋 옵션은 배포 후 60 일 또는 다음 계획 연도의 60 일 기간 중 하나의 기간 동안 ESOP 참가자가 행사할 수 있습니다.