차례:
퇴직 저축의 형태로, 연금 보상 플랜은 사용자에게 급여세를 즉시받지 않고 직원 소득을 저축 계좌로 전환하는 방법을 사용자에게 제공합니다. 사람들의 세금 괄호가 소득에 따라 달라 지므로이 혜택은 매우 중요합니다. 소득이 적을 때 소득을 연기함으로써, 이연 보상 계획에서 철회 할 때 세금이 낮아 지므로 "지연된"이라는 용어가 사용됩니다.
일반 세무 처리
지연 보상 플랜이 법률로 작성되는 방법을 감안할 때, 연방 및 주법에 존재하는보고 및 처리 일관성 규칙의 적용을받습니다. 고용주가 고용인의 저축을 위해 사용하는 계획에 따라 절차가 이러한 규칙을 따르거나 실격으로 결정되어 과세 대상이됩니다.
직원들은 서로 다른 지연 보상 플랜에 미묘한 차이가 있음을 이해해야합니다. 예를 들어, 457 계획은 현 고용주와의 이직에서 철수를 허용합니다. 401K는 철수에 대한 처벌을 초래하며 다른 고용주 401K 또는 개별 은퇴 계좌로 롤 오버해야합니다. 457 계획은 정부 고용주가 주로 사용하지만 401K는 민간 및 공공 고용주 모두가 사용할 수 있습니다.
공인 플랜 세제 혜택
고용주는 사업 비용으로 고용주의 비용을 이연 보상 계획에 기록하고보고 된 총소득에서 공제 할 수 있습니다. 이는 사실상 사업체의 세금 부담을 줄여줍니다.
이자와 이익을 누리면서 저축 된 보상 플랜으로 저축과 예금이 증가합니다. 세금은 실제로 철회 될 때 계획에있는 소득에만 적용됩니다. 적용되는 적절한 세금 괄호는 인출 시점의 연간 소득에 따라 결정됩니다 (인출은 소득 합계에 추가됩니다).
기존 IRA와 같은 다른 세금 연기 계좌로 자금이 인계되는 경우 인출 한 즉시 과세 할 필요가 없습니다. 롤오버가 Roth IRA로 간다면 세금이 적용되지만 이후에는이자가 면제됩니다.
공인 된 계획상의 단점
일부 고용주는 특정 직원에게 특정 보상이나 상여금을 지급하기를 원할 수 있습니다. 이러한 세금은 세금 영향을 피하기 위해 이연 보상 계좌에 입금 할 수 없습니다. 모든 고용주 혜택은 계획을 사용하는 모든 직원에게 동일해야합니다. 고용주는 일반적으로 이연 보상 플랜에 입금 할 수있는 금액으로 제한됩니다. 고용주는보고 의무를 수행하고 정기적으로 세무 기관에 기존 계정에 대한 정보를 제공합니다. 이러한 데이터는 소득세 신고서에보고 된 직원 데이터와 교차 참조됩니다.