차례:
회사는 종업원에게 스톡 옵션을 구성 할 수있는 모든 종류의 방법을 보유하고 있지만 세금 코드는 인센티브 스톡 옵션과 비법 석 스톡 옵션의 두 가지 유형을 본질적으로 인정합니다. 인센티브 옵션은 내국세 법 (Internal Revenue Code)에 나와있는 기준에 따라 특별 세법을 적용받을 수있는 옵션입니다. 법령에 정의되지 않은이 표준을 충족시키지 못하는 옵션은 "법령이 아닌"옵션입니다.
옵션이 맞는 곳
스톡 옵션은 어느 시점에서 파업 가격 또는 행사 가격이라고하는 미리 설정된 가격으로 회사 주식의 주식을 살 권리를 부여합니다. 회사는 직원에게 보상을 제공하거나, 회사와 함께 유지하거나 성과를 개선 할 수있는 인센티브 및 보상을 제공합니다. 그러나 "인센티브 스톡 옵션"은 세금 코드의 기술 기준을 충족하는 옵션을 설명하기위한 법적 용어 일뿐입니다. 예를 들어, 보상으로 제공된 옵션은 인센티브 옵션으로 자격이 주어 지지만 인센티브로 주어진 옵션은 비법력이 될 수도 있습니다. 옵션을 받았다면, 고용주는 인센티브 또는 비 법의 여부를 알릴 수 있습니다. 인센티브 옵션은 법정 옵션이라고도합니다. 비법사 옵션은 특별 세법 적용 대상이 아니기 때문에 "비 자격"옵션이라고도합니다.
수령시 세금 관련 사항
비 법정 주식 선택권을받는 종업원은 옵션을 선택할 때 세금을 내지 않습니다. 이는 옵션의 행사 가격을 옵션 발행 시점의 주식 가격과 동일하게 설정하는 것이 일반적인 관행이기 때문입니다. 예를 들어, 회사에서 주식을 10 달러에 구매할 수있는 옵션을 제공하고 옵션을 얻었을 때 주가가 10 달러로 거래 되었다면 세금을 부과 할 수있는 가치가있는 것을받지 못했습니다. 그러나 회사가 파업 가격이 8 달러 인 옵션을 주려고한다면 주당 2 달러의 차이가 과세 될 수 있습니다.
운동 후 세금
비공식 옵션을 행사할 때, 행사 가격과 주가의 차이는 일자리에서 나오는 임금과 같은 일반 수입으로 과세됩니다. 주당 10 달러에 주식 옵션을 가지고 있다고 가정 해 보자. 주가가 주당 15 달러 인 동안 당신은 그것을 행사했다. 당신은 그 주당 5 달러의 차이에 대해보고하고 세금을 내야 할 것입니다. 인센티브 옵션을 사용하면 옵션을 행사할 때 정기적 인 소득세가 부과되지 않습니다.
나중에 주식 판매
비공식 옵션을 행사하여 구입 한 주식을 판매 할 때 양도 소득세가 부과됩니다. $ 15에 팔리는 주식의 주식에 $ 10 옵션을 행사한다고 가정 해보십시오. 나중에 18 달러에 주식을 팔게됩니다. 당신이 그것을 샀을 때의 주식 가치와 당신이 그것을 팔 때가의 차이는 자본 이득입니다. 주식을 1 년 미만으로 소유하고있는 경우, 자본 이득은 단기 이익이며 일반적으로 경상 소득에 적용되는 가장 높은 이자율로 과세됩니다. 1 년 이상 주식을 소유하고 있다면 장기 이익이며, 낮은 이자율로 과세됩니다. 단기 이익에 대한 최대 이자율은 발행 시점의 43.4 %였습니다. 대부분의 장기 이득에 대한 최대 비율은 23.8 %였다.