차례:
연방법에 따라 고용인은 종업원과 종업원에 대해 18 개월간 계속 건강 보험을 제공해야합니다. 일반적으로 고용주는 계속적인 건강 보험료를 지불 할 필요가 없지만 그렇게 할 수 있습니다. 그러나 의회는 제한된 시간 동안 직원의 COBRA 보험료를 낮추고 고용주가 직원의 COBRA 프리미엄 비용에 기여하도록 요구하는 경기 부양책을 통해 여러 가지 주요 입법 조치를 제공했습니다.
코브라
"COBRA"라고도 알려진 1986 년의 통합 옴니버스 예산 조정법은 전 직원에게 직원 및 해당 직원의 계속되는 건강 보험 혜택을받을 수있는 법적 권리를 제공합니다. 고용인은 고용주의 기존 그룹 건강 관리 계획에 고용주의 단체 세율로 최대 18 개월 동안 참여할 수있는 선택권이 있어야합니다. 고용주는 전 직원을 대신하여 보험료를 보조 할 필요가 없습니다. 전직 직원이 보험을 선택한 경우 직원은 보통 전체 보험료를 지불합니다. 그러나 새로운 법률은 이러한 합의를 바꾸었다.
의회 입법
미 의회는 2009 년 미국 회복 및 투자법 (ARRA)을 통과하여 해고 된 직원에 대한 COBRA 보험료를 최장 9 개월 동안 감소 시켰습니다. ARRA가 만료 된 후, 의회는 ARRA의 감면 혜택 기간을 6 개월 더 연장하는 국방 예산법 (Defence Appropriations Act)을 통과 시켰습니다. 두 법안이 만료되면 의회는 2010 년 5 월 31 일까지 자격 연장 직원에 대한 감원 기간을 연장하기 위해 2010 년 연장 연장 법안을 통과 시켰습니다.
고용주 기부금
2008 년 9 월 1 일부터 2010 년 5 월 31 일 사이에 해고 된 의회 법안을 통해 15 개월 동안 건강 보험 비용의 35 %에 해당하는 감소 된 보험료를 지불 할 수있었습니다. 고용주는 그룹 건강 관리 계획에 대한 기부를 통해 나머지 65 %를 지불합니다. 직원들이이 기간 동안 COBRA 보험을 선택하면 고용주는 보험 기간을 최대 18 개월 동안 유지 관리하는 직원의 비용에 기여해야합니다.
기부금 2010 년 5 월 31 일 이후
고용주가 더 이상 직원의 COBRA 보장에 보조금을 지급해야하는 것은 아니지만 사용자가 해직 패키지의 일부로 제공하거나 자발적으로 제공하는 경우 고용주는 그렇게 할 수 있습니다. 영업권의 일부로 고용주가 직원의 의료 보험료에 기여하는 것을 금지하는 규칙은 없습니다.