차례:
일자리를 바꿀시기라는 징후를 인식하면 실직하기 전에 다음 경력 이동 계획을 수립 할 수 있습니다. 때로는 근로자가 직장에서 보류중인 실직의 실마리를 찾아 오는 경우가 있지만 때로는 근로자가 자신의 현재 직업에 대한 개인적인 불만의 징표를 볼 수있는 경우가 있습니다. 일반적으로 근로자는 미래의 일자리 상실의 3-4 징후를 인식하면 새로운 취업 기회를 평가하기 시작해야합니다.
개인적 태도
직장에 대한 근로자의 태도가 점차 부정적으로 증가하면 이것은 새로운 일자리를 찾을 때가되었다는 신호 일 수 있습니다. 그렇다고 반드시 새로운 회사를 찾을 때라고 말할 필요는 없습니다. 동일한 회사 내의 다른 위치 또는 부서로 이전을 요청할 수 있습니다. 같은 회사 내에서 새로운 직업을 얻는 것은 근로자가 이익을 유지하고 보상을 얻는 것을 허용합니다.
회사 재정
부적절하거나 부정적인 성장은 재정적 인 어려움을 겪고 있으며 인력을 줄이지 않으면 곧 닫을 수 있음을 나타낼 수 있습니다. 회사가 공개 회사가 아닌 경우 정확하게 성장을 평가하기 어려울 수 있습니다. 사우스 다코타 노동 및 규제 부서 (Department of Labor and Regulation)에 따르면 재정적 문제의 징후로는 조기 퇴직 및 조그마한 시장 점유율이있다.
스트레스
일반적으로 스트레스가 적은 직업에 대해 스트레스를 받으면 직업 불만족을 나타낼 수 있습니다. 근로자의 업무 수행 능력 부족, 업무 부족 또는 기타 업무 관련 문제에 대해 스트레스가 일시적으로 상상을 초월 할 경우 US News & World Report의 Money 웹 사이트에 따르면 구직 활동을 시작할시기가 될 수 있습니다.
긍정적 인 것보다 더 많은 부정
장단점을 목록으로 만들면 계속 진행할 시간을 결정하는 데 도움이됩니다. 일부 근로자는 자신의 직업이 처음으로 생각한 것만 큼 나쁘지는 않다는 사실에 놀랄 수 있습니다. 긍정적 인 것보다 직장에 대한 부정적인 것을 지속적으로 발견하는 근로자는 새로운 직업을 고려할 수 있습니다.
구식 기술
기술 변화에 따라 일자리가 바뀝니다. 현재 직무 기술을 유지하지 못하는 근로자는 더 이상 일을 할 수 없다. 새로운 직업 요건을 이해하지 못하면 새로운 직장을 찾거나 훈련 프로그램에 입장 할 수있는 신호가됩니다.
신체적 요구
더 이상 직업의 물리적 요구 사항을 따라갈 수없는 근로자는 새로운 일자리를 찾을 수있는 신호라고 생각할 수 있습니다. 격렬한 노동은 고령 근로자가 어려워진다. 여전히 직장을 수행 할 수 있다고하더라도 직장의 속도에 맞지 않는 것은 직업이 너무 어려울 수 있음을 의미합니다.
회사 변경
회사는 경영 방식의 변화 또는 현재 경제 환경의 변화로 인해 비즈니스 모델의 구조 조정으로 인해 변경 될 수 있습니다. 오래된 회사의 새로운 변화에 적응할 수없는 근로자는 그것이 새로운 일자리를 찾을 때임을 나타내는 신호임을 알 수 있습니다.
충분하지 않은 돈
임금이 자신의 생활 수준을 따라 잡지 못하는 것을 발견 한 근로자는 새로운 일자리를 찾아야 할 수도 있습니다. 정기적 인 인상을받지 못한다면 회사의 성과가 기분이 좋지 않다고 생각하거나 회사에 인상을 줄 여유가 없다고 생각할 수 있습니다. 어느 쪽이든, 더 많은 돈을 필요로하고 그것을 얻지 않는 것은 새로운 일자리를 찾을 때가 될 징표가 될 수 있습니다.
가족 문제
근로자의 직업이 그녀를 집에서 많이 떠날 것을 요구할 때, 그것은 그녀의 개인적인 삶을 방해 할 수 있습니다. 관계를 유지하고자하는 직원은 근무 시간을 재정비하여 사랑하는 사람들과 더 많은 시간을 보낼 수없는 경우 고용주를 변경할 필요가 있음을 알 수 있습니다.
잠겨
직원이 회사 의사 결정에 대한 토론에 더 이상 포함되지 않는다고 판단되면 회사에서 더 이상 자신의 의견을 중요하게 생각하지 않을 수 있습니다. 따라서 회사가 자신의 지위를 축소하거나 대신 할 계획임을 나타낼 수 있습니다. 당신이이 직책에 있다면, 직장을 찾기 시작할 때라고 사인으로 간주해야합니다.