차례:
단계
STD 및 장기 장애 (LTD) 계획은 미국에서 사용할 수있는 두 가지 유형의 장애 계획입니다. 근로자는 보험 회사 또는 고용주가 단체 계획을 후원하는 경우 고용주를 통해 단기간의 장애 보상 범위를 구입합니다. STD 플랜의 혜택 기간은 다양합니다. 피고용인은 보험 회사에 따라 최대 2 년까지 수 주간 지불을받을 수 있습니다. 많은 질병과 상해는 이러한 계획에 포함되어 있으며, 가장 일반적인 원인은 장애 문제와 심장 질환입니다.
단기 장애 계획
기능 및 옵션
단계
단기 장애 보험에는 보험 적용 범위를 소유자에게보다 유연하게 해주는 몇 가지 기능과 옵션이 있습니다. 이 계획은 근로자가 정규직이나 다른 직종을 수행하는 것을 방해하는 장애를 겪는 경우 혜택을 지급하도록 설정할 수 있습니다. 개인은 동일한 지불 등급을 가진 모든 사람에 대해 보험료를 인상하지 않는 한 보험료를 인상 할 수없는 보험료 납부 계획 또는 보험을 제외하고 어떤 이유로 든 취소 할 수없는 성병 보험을 구입할 수 있습니다.
혜택 금액
단계
STD 급여 지급은 보험 회사마다 다릅니다. 예를 들어, MetLife는 일반적으로 보험 근로자의 소득의 60-70 %를 보상합니다. 그러나 DisabilityBenefits101 웹 사이트에 따르면 대부분의 단기 계획은 40-70 %에 달합니다. 일부 성병 계획은 80 %까지 보상하지만 직원 월급의 100 %를 대체 할 계획은 없습니다. 이는 근로자들이 가능한 한 빨리 일자리로 돌아올 것을 장려하는 것입니다.
혜택 과세
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STD 혜택 금액에 영향을 미치는 또 다른 요인은 IRS가 보험 근로자가받은 세금을 납부 할 수 있다는 것입니다. 지불은 플랜의 보험료 납부 방식에 따라 과세 대상이됩니다. 예를 들어, 단체 후원 계획과 같은 세전 달러로 자금을 지원하는 성병 보상 충당금은 개인의 세금 양식에 소득으로보고해야하는 급여를 지불합니다. 개인 소유 계획과 같은 세후 달러로 지원되는 단기 장애 보험은 비과세 혜택을 지불합니다.