차례:
연금은 은퇴하는 동안 소득을 제공하는 계획입니다. 근로자가 일하고있는 동안 연금에 대한 기부금으로 소득을 얻습니다. 이러한 퇴직금 중 일부는 고용주가 부담합니다. 직원이 항상 이러한 고용주의 기여에 대한 완전한 접근과 통제권을 얻는 것은 아닙니다. 이러한 기부는 시간이 지남에 따라 직원의 완전한 재산이 될 수 있습니다.
연금 기본
연금은 확정 급여 퇴직 제도입니다. 확정 급여 제도에서는 직원이 받게 될 금액이 명시되며 기부 금액은 다를 수 있습니다. 또한 연금 플랜은 직원 급여가 계산되는 방법을 지정합니다. 일반적으로 퇴직 급여는 직원이 회사에서 근무한 기간, 직원이 얻은 금액 및 퇴직 할 때의 직원의 수에 따라 결정됩니다.
연금 기여
연금 계획에 대한 기여는 고용주 또는 고용인이 할 수 있습니다. 직원 기여는 보통 급료 삭감을 통해 이루어집니다. 고용주의 기부는 직원을 대신하여 연금 플랜에 제공됩니다. 모든 직원의 돈을 모으고이 돈을 장기적인 성장에 투자하고 모든 퇴직자에게 혜택을 지불합니다.
조끼
가득액은 혜택이 직원이 완전히 소유하게되고 금품을 잃을 수없는 비율입니다. 직원은 항상 자신의 기부로 100 % 기증되지만 고용주의 기부에는 적용되지 않습니다. 가득 조건은 퇴직 계획에 따라 다릅니다. 직원이 100 % 자격이 될 때까지 매년 기득권을 얻거나 종업원이 고용 한 해 동안 기득권을 완전히 부여받을 수있는 "절벽"을 가질 수 있도록 졸업 할 수 있습니다.
연금 납부
확정 급여 형 퇴직 연금 제도의 절벽 가득액의 경우, 연금 제도는 직원이 계획에 포함 된 100 %가되기 위해 최소 5 년의 근무 기간을 요구할 수 있습니다. 졸업 한 가득액을 위해, 계획은 직원에게 가득 차있는 권리가되기 전에 7 년간 일하도록 요구할 수 있습니다. 그러나 직원은 3 년 후 최소 20 %, 4 년 후 40 %, 6 년 후 5 년 후 60 %, 6 년 후 80 %까지 부여해야합니다.