우리가 문제를 둘러싸고있는 사람. 친구와 마찬가지로 동료에게도 마찬가지입니다. 주변에 머무르는 것이 가장 좋은 사람을 알아내는 지름길을 찾고 있다면 사회 과학이 답을 줄 수 있습니다.
미국의 가장 유명한 비즈니스 스쿨의 연구원은 방금 신뢰도를 조사하는 연구를 발표했습니다. 성격 평가에 들어가는 요인들 중 가장 확실한 특성 예측 인자는 죄책감을 느낄 수 있는지 여부입니다. 이것은 실제로 죄책감을 느끼는 사람들과 약간 다릅니다: 죄책감이있는 사람은 자신이 범법했는지 또는 그렇게하려고하는지에 대해 걱정할 가능성이 더 큽니다.
언론 보도에 따르면 "죄책감이 높은 사람들은 위탁 할 때 대인 관계에 대한 책임감이 더 크다"면서 "다른 사람들의 신뢰를 악용 할 가능성이 적다"고 보도했다.
고용인 관리자에게는 좋은 소식이지만 후보자 선발 과정에서 찾아야 할 민감한 주제 일 수 있습니다. 다른 경기장에서도 유용한 루 브릭입니다. 작년에 발표 된 연구 결과에 따르면 사회 학상보다는 공감을 나타내는 재무 분석가와 헤지 펀드 관리자가 고객에게 최고의 투자 수익을 얻게되었습니다. 덜 직관적으로, 사용자는이 데이터를 사용하여 회사 문화의 강점을 알릴 수 있습니다. 그들의 행동에 대해 책임을지는 모든 노동자를 붙잡는 것은 죄책감을 드러내는 경향이 있음을 보여줍니다. 사실 그들은 제도적 신뢰를받을 만합니다. 붙잡을 것이다 것 것은 아마 그러므로 행동 할 것이다.