차례:
시간당 임금과 고정 임금은 직원을 보상하는 두 가지 주요 방법으로 구성됩니다. 회사는 일년 내내 격주 또는 월별 봉급 이상으로 연간 고정 임금을 지급합니다. 지불 할 수있는 "올바른"방법은 없으며받는 지급 유형은 회사 정책 및 재정 목표에 따라 다릅니다. 고정 된 급여 또는 시간당 급여를 고려할 때 장단점을 탐구하십시오.
예산 편성
고정 된 급여로 돈을 더 효율적으로 예산 할 수 있습니다. 이것은 지불 방법에 큰 이점입니다. 불안정한 임금을 지불하는 프리랜서 또는 계약직과는 달리, 얼마나 많은 프로젝트를 수령 하느냐에 따라 고정 급여로 일하면 각 급여 기간 동안 얼마나 많은 보수를 보장 할 수 있습니다.
비용
고정 임금은 캘리포니아 샌디에고 사회 과학부 (weber.ucsd.edu)에 따르면 개별 직원의 결과물을 지속적으로 모니터링 할 필요가 없음을 보장합니다. 중간 및 상위 관리자는 일일 직원 생산을 미세 조정할 필요가 없으며 지불 한 임금과 상관 관계가 있는지 여부를 결정할 필요가 없기 때문에 비용을 절약 할 수 있습니다. 고정 임금을받는 사람들은 일반적으로 회사 내에서 도달해야하는 장기 목표를 가지고 있습니다. 관리자는 직원의 경력 중 다양한 간격으로 이러한 목표를 평가합니다.
시간 외에
고정 임금을받는 데있어서의 단점은 초과 근무 수당을받을 수 없다는 것입니다. 회사는 일반적으로 샐러리맨이 초과 근무 수급 자격을 면제받습니다. 반면에 "비 공제 (nonexempt)"직원은 보통 시간당 임금으로 일하므로 일주일에 40 시간 이상 근무한 시간외 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 고정 된 급여를 받고 저녁이나 주말이나 공휴일을 통근해야하는 경우 대부분의 경우이 여분의 시간에 대해 보상을받을 것으로 기대하지 마십시오.
제한된 수입
고정 급여는 추가 돈을 위해 더 많은 시간을 할애 할 수 없으므로 추가 돈을 가져 오는 것이 어려울 수 있습니다. 특히 지폐가 많아 지거나 식량이 많이 드는 경우 또는 부양 가족이있는 경우 지갑에 부담을 줄 수 있습니다.