차례:
401k 계획과 같은 일부 은퇴 계획은 고용주가 Internal Revenue Service 규정 준수와 관련된 번거 로움과 서류 작업을 최소화 할 수있는 확실한 방법을 제공합니다. 국세청 (IRS)은 모든 자격있는 고용주 퇴직 연금 플랜이 엄격한 비 차별 원칙을 준수하여 퇴직 연금으로의 지위를 유지할 것을 요구합니다. 세이프 하버 규칙은 고용주가 사내에서 복잡한 회계를 채택 할 필요없이 법을 준수하도록합니다.
의미
세이프 하버 기부금은 고용주가 직원의 퇴직 계정으로 납입 한 금액입니다. 기부금에 대한 세이프 하버 규정은 고용주가 차별 금지 규칙을 준수하기 위해 복잡한 계산을 사용하도록 요구하지 않습니다. 대신, 고용주는 직원이 작성한 기여도에 기초하거나 직원의 연간 보상의 일정 비율을 구성하는 직원 계정에 대해 일률적으로 기여합니다.
이익
세이프 하버 기부로 인해 고용주가 기부금을 간편하게 사용할 수 있습니다. 세이프 하버 기고는 직원 보상의 3 %까지 달러를 매칭하는 기부금으로, 그 다음 2 %의 직원 기부금 1 달러당 50 센트로 할 수 있습니다. 마지막으로, 직원 보상의 6 % 이상에 대해 일치하는 기여는 허용되지 않습니다. 또는 고용주는 직원 기여와 상관없이 직원의 연간 총 보상금의 3 % 이상을 납부 할 수 있습니다.
불리
기여 방법의 측면에서 약간의 유연성이 있지만, 계획에 대한 기여는 상당히 엄격합니다. 고용주는 국세청이 정한 두 가지 수식 중 하나에 따라 모든 기부를해야합니다. 세이프 하버 규정에 따라 기부를하지 않으면 고용주가 퇴직 계획을 공개하기 위해보다 복잡한 계산이 포함 된 IRS의 비 차별 테스트를 수행해야합니다.
고려
세이프 하버 기부금으로 고용주는 엄격하지만 단순한 규칙을 준수해야하지만 고용주는 세이프 하버 기부금 사용을 고려해야합니다. 고용주가 한 모든 기부금은 직원에게 부여 된 100 %입니다. 이는 직원이 언제든지 계획을 떠나고 기부금을 낼 수 있음을 의미합니다. 이는 특정 금액의 서비스가 완료되기 전에 직원이 떠날 위험을 제기 할 수 있지만, 고용주가 처음부터 그러한 기부금을 낼 정도로 관대하다는 사실을 직원이 도덕적으로인지 할 수 있습니다.