1981 년과 1998 년 사이에 태어난 밀레니엄 세대가 신뢰할 수 없다는 말을들은 것 같습니다. 그들은 끊임없이 직업을 변화시키고 있습니다. 그들은 만성 조각입니다; 고용주 충성도가 없습니다. 음, 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)의 새로운 연구는 아주 흥미로운 모순적인 정보를 세계에 퍼트립니다. 밀레니엄 세대는 실제로 전 세대와 마찬가지로 전문적으로 신뢰할 수 있습니다.
이 연구는 심지어 밀레니엄 세대가 자신의 나이에 X 세대보다 더 오래 고용주를 고용한다고 말하면서 이러한 발견을 한 걸음 더 앞당겨줍니다. 밀레니엄 세대 중 63.4 %가 현재 고용주와 13 개월 이상 함께왔다. X 세대가 같은 연령이었을 때, 59.9 %는 고용주와 같은 시간 동안 함께 있었다.
밀레니엄 세대가 직장에서 오래 머물러있는 한 가지 이유는 그들의 교육 수준 때문입니다. 노동부 (Department of Labor)는 고등 교육을받는 사람들은 직위가 더 오래 걸리는 경향이 있다고 말합니다. 밀레니엄 세대가 역사상 가장 교육받은 세대 인이 상호 관계는 의미가 있습니다.
퓨 (Pew)는 조사 결과를 철자로 말하면서 일자리에서 더 오래 머무르면 천년기 동안 그다지 좋지 않을 수도 있음을 나타냅니다. "대학에서 교육받은 Millennials의 재임 기간이 Gen X 근로자의 재직 기간보다 오래 걸리더라도 반드시 높은 임금이나 더 많은 직업 안정으로 전환 할 수는 없습니다. "그들은 다른 고용주와 함께 더 나은 직업을 얻을 수있는 기회가 부족하기 때문에 현재 고용주와 고착 할 수 있습니다."
숫자는 교육 수준이 낮은 밀레니엄 세대가 다르다. 대학 졸업자들보다 일자리를 더 자주 떠나는 것 같지만 여전히 X 세대와 비슷하다.
요점은, 그 일자리를 뛰어 다니는 천년기의 모든 고정 관념은 죽은 것입니다. 실제로 밀레니엄 세대는 실제로 원하지 않을지라도 밀려날 수있는 것처럼 보입니다.