차례:
단기간의 장애 혜택은 특정 시간 동안 일할 수 없지만 장래에 직장을 재개 할 수있을 것으로 기대한다면 수입을 보호합니다. 귀하의 조건이 플랜 요건에 부합 함을 입증하면 다시 일할 수있을 때까지 또는 귀하의 보험이 고갈 될 때까지 일정 비율의 급여를 받게됩니다. 일 년이 지나면 단기 장애 혜택을 잃게되고 대신 장기 장애를 신청해야합니다.
단기 정책 기본 사항
장애 혜택은 고용주, 귀하의 개인 보험사 또는 두 가지 모두에 의해 제공 될 수 있습니다. 대부분의 경우, 보험 회사는 귀하의 급여의 일정 비율을 귀하의 기본 급여의 최대 60 %에서 75 %까지 제공합니다. 혜택 패키지의 일부로, 고용주는 또한 구매 기회를 제공 할 수 있습니다 보충 단기 장애 보험 일하면서 얻게되는 소득에 더 가까워집니다. 혜택이 시작되기 전에 상태는 제거 기간 - 그렇지 않으면 공제 기간 또는 대기 기간. 제거 기간은 상태가 발생하고 단기간 장애 보험이 시작될 때까지의 시간을 말하며 대개 한 달 정도됩니다. 많은 경우 단기 장애를 수락하기 전에 유급 병가를 배분해야합니다.
혜택 수혜 자격
단기 장애 급여를 받기 위해서는 플랜 요구 사항을 충족시켜야합니다. 여기에는 귀하의 상태를 증명하는 내용이 포함될 수 있습니다:
- 오랜 기간 동안 너를 일하지 않게 할 것이다.
- 당신은 직업의 물질적 인 의무를 이행 할 수 없습니다.
- 정기적이고 지속적인 치료가 필요합니다.
- 직장에서 또는 직무 관련 직무의 직접적인 결과로 발생하지 않았습니까? 그렇게했다면 근로자 산재 보상은 단기간의 장애가 아닌 잃어버린 소득에 이익을 줄 것입니다.
또한 상태가 시작된 날짜와 작업이 불가능한 매우 심각한 날짜를 기록해야합니다.
또한 고용주는 의사의 진료 기록 (종종 진찰 의사 진술서)을 얻을 수있는 허가를 받아야합니다. 예를 들어, 임신 결과로 시간을 할애해야한다면, 실제로 임신했음을 증명할 의사가 필요합니다. 고용주는 자신의 양식을 작성해야합니다.
보험금 청구가 승인되면 (대부분의 경우 약 1 주일 소요) 추가 정보가 필요하지 않으면 정책 가이드 라인에 따라 자격이되면 지급금이 지급되기 시작합니다. 일반적인 방법은 연체료로 매주 지급하는 것입니다. 즉, 매주 그 주에 지급 된 급여를 지급 받게됩니다. 의사의 정보를 토대로 특정 기간 동안 보험 적용이 승인 될 수 있습니다. 그 경우, 해당 날짜에 다시 일할 준비가되지 않은 경우 혜택 연장 요청을 제출해야합니다.
장기 보험으로 이동
귀하의 건강 상태가 6 개월 이상 지속되거나 오래 지속될 것으로 예상되면 장기간 장애로 전환됩니다. 장기 보험이 시작되기 전에 단기 보험이 만료 될 수 있기 때문에 보험 계약 격차가 생길 수 있습니다. 작업에서 제외 된 특정 시간에 관계없이 보험 정책을 확인하십시오.
사기 행위
단기 장애 신청서를 작성할 때 진실합니다. 귀하가 자격이 없다는 것을 알고있는 혜택을 얻기 위해 사기 행위를 한 것으로 밝혀지면 해당 연방 및 주 법률에 따라 처벌을 받게됩니다. 보험 회사는 내부의 적기를 높이는 주장을 조사하고 모든 것을 내부적으로 처리하거나 기소를 당국에보고 할 수 있습니다. 처벌에는 배상, 벌금, 징역 또는 그 조합이 포함될 수 있습니다.