차례:
너는 더 이상 돈을 가질 여유가 없거나 쓸데없는 일을했기 때문에 보모를 가야 할 필요가 있든 상관없이 너는 고용주라는 것과 직업적인 관계의 끝을 전문적인 방법으로 다루어야한다는 것을 기억하는 것이 중요하다. 당신이 퇴직 할 때 지불하는 금액은 대기업에있을 때와 마찬가지로 그녀를 떠나게하는 이유와 직접 관련이 있습니다.
시간 프레임
재배치 나 자녀가 학교를 다니는 등 행동 이외의 이유로 유모를 보내 게하려는 경우 가능하면 미리 알려주십시오. 그러나 자녀를 나쁘게 대우하거나 부주의하거나 부적절한 태도로 보모를 해고해야하는 경우에는 통보 할 필요가 없습니다. 그녀는 즉시 떠나야합니다. 인터내셔널 보모 협회 (International Nanny Association)의 팻 카시오 (Pat Cascio) 회장은 "나는 내 아이들을 내게 화나게하는 사람과 함께두고 가지 않을 것"이라고 설명했다.
양
보모 네트워크는 2 ~ 4 주 급여의 퇴직금을 제공 할 것을 권합니다. 특히, 보모가 더 이상 필요하지 않은 시간 (예: 자녀가 학교를 시작하거나 다른 주에서 이사하는 경우)까지 보모를 계속 머무르게하려면,. 이것은 공연이 아닌 상황에서 당신이 길을 나서는 보모를위한 것임을 명심하십시오. 유모를 해고하면 1 주간의 퇴직금이 관대하지만 반드시 필요한 것은 아닙니다.
예방
유모를 해고해야하는 상황에 처하는 것을 피하는 한 가지 방법은 기대를 선명하게하는 것입니다. 기업과의 직업과는 달리, 가정은 일반적으로 육아의 의무와 기대에 대해 자세히 설명한 계약을 보모에게 제공하지 않습니다. 보모를 돌보는 데 필요한 것이 무엇인지, 그리고 그녀가 자신의 업무를 수행하기를 바라는 방법과 의사 소통을위한 관계를 열어줌으로써 유모를 해고해야하는 악몽을 피할 수 있습니다. 대체품.
보모 내 생존자
행동 문제에 대해 생계 보모를 발사 할 때, 당신은 그녀가 집을 떠나길 원할 것이지만 적어도 밤에는 머물기를 원할 것입니다. 그녀와 그녀의 소지품을 안전한 모텔이나 호텔로 모시고 1 박 2 일간의 숙박료를 지불하는 것은 적절한 예의입니다. 낸시 네트워크 (Nanny Network)는 그녀가 시내 출신이라면 버스 나 비행기 표를 집에 지불 할 것을 제안합니다.
고려 사항
유모에 대한 재정적 의무를 즉시 결정하고, 누적 된 휴가 시간과 그녀가 아직 지불하지 않은 시간을 지불해야합니다. 보모가 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 그 시점에서 지방 노동 사무소에서 작성한 설문지를 받아 즉시 반환해야만 급여 청구 항소권을 잃지 않도록 할 수 있습니다.