우리의 정신 건강이 종종 우리가 일하는 방식에 달려 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 우리가 깨어있는 시간의 대부분을 일에 쏟는다면 그것이 우리에게 영향을 미치지 않는다면 이상 할 것입니다. 기업은 우리가 쉬는 동안 직원들이 행복하고 지원받을 수 있도록 모든 이유를 가지고 있으며, 새로운 연구는 더 많은 증거를 더미에 추가합니다.
캐나다의 구 엘프 대학교 (Guelph University)에서 출판 한 연구는 직장의 사회적 역 동성을 살펴 봅니다. 구체적으로 말하자면, 특정 사무실에서 누가 배척당하는 지 살펴 봅니다. 브라운 노저. 소녀와 보이 스카우트. 일부 직장은 과적 근로자와 협력 유형에 친숙하지 않습니다. 핵심 요소? 경쟁 팀.
당신이 현 상태에서 누가 혜택을 받는지 고려하지 않는 한, 정말로 관대 한 동역자에게 누워있는 것에는 많은 인센티브가없는 것 같습니다. "패트릭 바클레이 (Patrick Barclay)는"이러한 사람들을 되찾아서 환경을 보호하거나 사회적 불평등 문제를 해결하려는 시도에서 자신을보다 잘 보지 못하도록하는 방법 "이라고 말합니다. 그러나 직장 문화가 협력에 더 중점을 둘 때 "좋은 아이"를 골라내는 경향이 적습니다.
우리는 이미 점점 더 많은 젊은 노동자들이 회사 문화에 관심을 갖고 직업에 적응한다는 것을 알고 있습니다. 그것은 진정성, 능력 및 소속을 받아 들인다는 것을 의미합니다. 엔트리 레벨이든 경영진이든,보고 싶은 변화가 가치가 있습니다. 직장이 문화 교대에 너무 저항력이 있다면, 앞으로 나아갈 때입니다. 그러나 먼저 더 나은 것으로 진화 할 수있는 좋은 기회가 있습니다.