차례:
고용주의 건강 보험이 연방 통합 옴니버 예산 조정법 (COBRA)에 의해 관리되는 경우, 직장을 떠날 때 보험 혜택을받을 수 있습니다. 이것은 중대한 부정 행위로 해고되지 않는 한 옵션입니다. COBRA 적용 범위는 대개 18 개월까지 지속됩니다. 그 기간 동안 귀하의 보험료는 귀하가 종업원 일 때보 다 더 많은 비용을 부담 할 수 있습니다.
코브라 프리미엄 설정
건강 보험은 직원에게 동일한 보험료와 2 %의 행정 수수료를 부과해야합니다. 고용되었을 때 보험료를 100 % 지불했다면 2 %를 넘는 변화는 보이지 않을 것입니다. 고용주가 보험료의 일부를 지불하면 회사는 코브라로 전액을 지불하도록 요구할 수 있습니다. 카이저 패밀리 재단 (Kaiser Family Foundation)은 예를 들어 2014 년 고용주가 일반 직원에게 12,000 달러 이상의 프리미엄 비용을 지불했다고 전했습니다. COBRA가 시작되면 전직 직원이 전체 경비를 충당해야합니다.
비용 및 이점
귀하의 혜택과 비용 - 예를 들면, 공동 부담금 -은 플랜에 등록 된 정규 직원들과 동일합니다. 코브라에있는 동안 보험료가 변경되거나 보험료가 인상 될 경우 정책이 변경됩니다. 이 계획은 각 12 개월 프리미엄주기 이전에 변경 사항을 발표해야하므로 블라인드하지 않아야합니다. 고용주가 의료 혜택을 제공하지 않거나 사업을 중단하면 보상 범위를 잃게됩니다. 코브라는 건강 보험이 없을 때 도움이되지 않습니다.
프리미엄 지불하기
보험을 유지하려면 코브라 보험료를 지불해야합니다. 첫 번째 지불은 코브라 보험에 가입 할 계획을 통보 한 후 45 일 이내에 지불해야합니다. 그 후에는 월별 지불을받을 수 있습니다. 일부 플랜은 매주 또는 분기별로 옵션을 제공 할 수 있으며 30 일간의 유예 기간이 있습니다. 마감일을 놓친 경우 계획서는 수표를 보내고 나서 복직 할 때까지 보험 적용을 일시 중단 할 수 있습니다.
계량 옵션
코브라 (COBRA)의 가격을 감안할 때 대안을 물색하지 않아도됩니다. Fox Business는 다른 정책에 대한 가격을 책정 할 때 보험료 비용뿐만 아니라 공동 부담금 및 공제액을 고려해야한다고 말합니다. 대안 계획의 네트워크에 일반 의사가 포함 된 경우와 같이 다른 요인과 함께 비용 절감 효과를 평가하십시오. 전문의 (ob / gyn 또는 종양 전문 의사)가 필요하다고 예상하는 경우보고있는 계획에 해당 분야의 양질의 의사가 있다는 것을 확인하십시오.