차례:
401 (a)는 연방, 주, 지방 또는 부족 정부의 직원을위한 연금 계획입니다. 이 계획은 내국세 법 제 401 (a) 항에 따라 작성되었습니다. 특정 기능, 혜택 및 규칙은 플랜 유형 및 고용주에 따라 다릅니다.
돈 구입 계획
돈 구입 계획은 확정 기여 제도입니다. 즉, 고용주가 매년 직원의 연금 계정에 입금하기 위해 일정 비율의 돈을 버리는 것을 의미합니다. 퇴직 급여는 퇴직 시점의 계좌 잔고 - 예금 + 투자 성과에 따라 달라집니다. 고용주가 기부 규칙을 결정합니다. 금융 서비스 회사 인 ICMA-RC에 따르면 가장 일반적인 시나리오는 다음과 같습니다. 고용주 및 직원 기여금의 조합. 고용주의 기여는 직원의 급여의 일정 비율 또는 직원 기여도의 일치 일 수 있습니다. 근로자 기여는 계획에 따라 세전 또는 세후 달러로 할 수 있습니다. 직원은 주식, 채권, CD 및 뮤추얼 펀드를 포함한 다양한 옵션을 통해 투자를 선택합니다.
IRS 규정에 따르면 70 세까지 계정에서 인출하기 시작. 세금을 내지 만 고용주를 떠날 때도 인출 할 수 있습니다. 고용주와 국세청 (IRS) 규정에 따라 여전히 고용 상태에서 철수 및 대출을 허용 할 수 있습니다.
이익 공유 계획
401 (a) 이익 분배 계획은 고용주가 공헌 여부에 관한 재량권을 가지고 있다는 것을 제외하고는 자금 구입 계획과 유사하게 작동합니다. 예를 들어, 고용주는 이익이 예산 목표를 초과하는 기간 동안 기여할 수 있지만 재정적으로 어려운시기에 기여하지 마십시오. 돈 구입 계획과 마찬가지로 은퇴시의 혜택은 예금 및 투자 성과에 대한 금액에 달려 있습니다. 일부 이익 분배 계획은 직원 기부를 허용하지만 다른 직원은 기부하지 않습니다.
확정 급여 제도
확정 급여 401 (a) 계획에서 퇴직 급여는 일반적으로 고려한 공식에 근거합니다 연령, 근속 연수 및 연봉. 종업원은 확정 급여 제도에 기여하지 않습니다. 그들도 투자 선택에 대해 말을하지 않습니다. 고용주는 직원이 퇴직시 연금을 청구 할 자격이되기 전에 가득 기간을 정합니다.