차례:
어떤 사람들에게는 면접 원이 가장 큰 약점을 설명하도록 요구하는 것은 인터뷰에서 가장 선호하지 않는 부분입니다. 신참자들은 후보자의 자기 인식을 결정할뿐만 아니라 잠재적으로 그 직책에 잘 어울리는 지 여부를 질문하는 경향이 있습니다. 미리 질문을 준비하고, 지원하는 직책에 대한 답을 작성하고 약점을 없애기위한 계획을 제시해야합니다.
조바심
인내심은 유치원 교사에게 바람직한 품질이므로, 그 위치를 신청하는 경우 품질이 부족하다는 것을 인정하고 싶지 않을 수 있습니다. 그러나 물류 관리자로서 일자리를 확보하기를 원한다면 바람직한 속성으로 간주 할 수 있습니다. 예를 들어, 진지하게 직업을 갖지 않고 지연으로 인해 마감 시간을 지키지 않는 동료들에게 참을성이없는 경향이 있다고 설명 할 수 있습니다. 팀원들에게보다 효과적으로 동기를 부여하는 방법을 배우는 데 도움이되는 경영 과정을 수강하고 있다고 설명 할 수도 있습니다.
큰 그룹들에게 말하기 어려움
세미나 개최와 관련된 포지션이라면이 약점은 문제가 될 수 있습니다. 반면에, 그것은 대부분의 직업에 특히 해로울 약점이 아닙니다. 또한 면접관이 연상 할 수있는 약점이기도합니다. 자신의 약점을 극복하는 데 도움이되는 대중 수업을 적극적으로 추구하고 있음을 언급하십시오.
서면 의사 소통 기술
비록이 직책이 보도 자료, 수많은 보고서 또는 정책 매뉴얼 작성과 관련되어 있다면 이는 가난한 답변이지만 기술적 인 입장에서 좋은 대답 일 수 있습니다. 예를 들어 편지를 쓰는 데 너무 오래 걸린다는 느낌을 받았다고 생각해보십시오. 왜냐하면 모든 점을 철저하게 다루기를 원하기 때문입니다. 세부 사항에주의가 중요시되는 직업의 경우,이 약점은 바람직한 힘으로 인식 될 수 있습니다. 최근에 귀사가 가치 있다고 생각하는 비즈니스 커뮤니케이션 과정을 완료했다고 설명하십시오.
하지 말아야 할 것
구인을받을 기회를 위태롭게 할 약점을 제공하지 마십시오. 결코 당신의 가장 큰 약점은 습관적으로 늦게, 온라인 도박에 빠져 있거나 분노 조절 문제가 있다는 것입니다. 면접관에게 당신이 완벽 주의자인지 또는 중독 적이라고 말하는 것과 같이 남용되는 응답을 피하십시오. 너는 약점이 없다고 대답하지 마라. 면접관은 그것이 사실이 아님을 알게 될 것입니다. 마찬가지로 약점을 생각할 수도 없다고 대답하면 인터뷰를 준비하지 못했다는 것을 나타냅니다.