차례:
많은 고용주가 잠재적 인 신입 사원의 범죄 배경을 확인합니다. 당신이 당신의 배경에 음주 운전을하는 경우, 고용주는 당신을 고용하지 않을 수도 있습니다. 인터뷰 과정에서 적절한 시점에 고용주와상의하여 위험을 낮추어 백그라운드 검사를 읽을 때 불쾌한 놀라움을 당하지 않도록 할 수 있습니다.
단계
Intelius.com과 같은 평판 좋은 회사에서 백그라운드 체크를 구매하고 자동차 운전 면허증을 통해 자동차 운전 면허증 사본을 구입하십시오. 귀하의 기록에 귀하의 DUI가 나타나는지 신중하게 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 고용 과정에서 걱정할 필요가 없습니다.
단계
채용 담당자에게 전화로 도움을 요청하거나 팩스 나 이메일로 이력서를 보내십시오. 이 시점에서 귀하의 음주 운전을 언급하지 마십시오. 그와 얼굴을 맞대고 면담을 열고 더 많은 기회를상의하십시오.
단계
회의 중 직접 고용 관리자에게 이야기하십시오. 당신이 음주 운전에 집중하지 말라. 말하기 전에 두 사람이 서로 편안 할 때까지 기다리십시오. 관심사로 데려 와서 고용 관리자에게 재활을 통해 갔거나, 익명의 알코올 중독자에게 참석하거나, 미래에 이러한 상황을 피하기 위해 무엇을 하든지 말하십시오. 가능하면 신청서를 작성하기 전에 관리자에게 문의하십시오.
단계
신청서를 작성하십시오. 형사 판결을 받았는지 묻는 질문에 "예"라고 말하고 상자에 설명을 적으십시오. 고용 관리자에게 당신이 술을 마시지 않고 다시 운전하지 않도록 자신이 무엇을했는지에 대해 요약 한 것을 요약하십시오.