어떤 종류의 사무실은 종업원들이 하루 종일 앉아 있지 못하도록하기 위해 무엇이든 할 것입니다. 서있는 책상, 디딜 방아 책상, 현장 체육관, 성인 휴회 - 그들은 노동자의 적극적인 성취 및 유지를위한 모든 시도입니다. 앉아있는 것이 장기간의 건강에 미치는 영향에 대한 "새로운 흡연"이라면, 고용주가 귀하의 고용 조건을 고려해야합니다. 일부 변호사에 따르면, 아마도 그들은해야합니다.
Drexel University의 법률 학자 Natalie Pedersen과 Lisa Eisenberg는 앉아있는 환경에서 잠재 근로자 보상 청구에 대한 향후 분석을 발표했습니다. 많은 사무직은 본질적으로 컴퓨터 앞에서 장시간을 필요로하지만 그러한 요구 사항의 건강상의 결과는 심각 할 수 있습니다. 고혈압, 고혈당, 과도한 체지방 및 고 콜레스테롤은 오랜 기간 앉아있을 때 높아지는 건강 위험 요소 중 일부에 지나지 않습니다. 일부 연구는 암 및 심혈관 질환 위험 증가와의 상관 관계를 제시했습니다.
광업 회사가 흑색 폐 질환에 책임이있을 수있는 것처럼 고용주가 이러한 조건에 책임이 있습니까? Pedersen과 Eisenberg는 어쩌면 말입니다. 책임 비용을 도입하면 회사가 직원들의 업무 환경을 개선 할 수 있습니다. 이는 직원 복지 프로그램 또는 할인 체육관 멤버십을 뛰어 넘을 수 있습니다. 예를 들어 덴마크에서는 2014 년부터 근로자가 법으로 대기업의 책상을 사용할 권리가 있습니다. 다른 회사는 사무실 공간을 구성하여 커피 기계와 같은 물건을 편리하게 만들지 않기 때문에 근로자가 다리를 좀 더 늘려야합니다.
물론, Pedersen과 Eisenberg는이 질문을하는 첫 번째 사람이 아닙니다. 종일 종업원에 대한 근로자 보상을 요구하는 이전의 법원 소송은별로 멀지 않았습니다. 한가지 큰 문제점은 작업장의 조건으로 인하여 해가 초래되었다는 것을 증명하고 우발적 이었다는 것을 증명하는 것입니다. 그러나 좌식 근로자를위한 개선 된 여건이 헬스 케어 비용을 낮추는 데 도움이 될 수있는 경우가 있습니다. Pedersen은 단순히 "고용의 전체 비용"을 인식한다고합니다.
하향식 변경 이외에도 사무실에서 계속 움직이는 데는 여러 가지 방법이 있습니다. 어쩌면 가장 쉬운 방법일까요? 무료 웹 사이트 StandTimer를 사용하면 다양한 스트로크 또는 산책을해도 휴식 시간임을 알리는 다양한 알람을 설정할 수 있습니다. 한번에 2 분이면 큰 변화를 가져올 수 있습니다.