차례:
대부분의 근로자는 급여세를 통해 사회 보장국에 임금의 일부를 기부하지만, 철도 근로자는 사회 보장에 기여하지 않는 소수의 노동자 (연방 직원도 포함) 중 일부입니다. 대신, 미국 철도 은퇴위원회는 모든 철도 직원들에게 평행 퇴직 계획을 집행합니다. 정부 기관으로서 RRB는 Tier I 및 Tier II의 두 가지 유형의 퇴직 급여를 자격있는 수혜자에게 제공합니다.
Tier I 혜택 기준
퇴직자 연금의 첫 번째 부분 인 Tier I 혜택은 전형적인 사회 보장 연금에 가깝고 RRB는 월별 혜택 금액을 계산할 때 수혜자의 평생 수입 인 사회 보장 및 철도 통합을 모두 사용합니다. 급여액을 계산하기 위해 RRB는 먼저 인플레이션 및 기타 생계비 증가로 인해 현대인 임금 대비 수혜자의 과거 수입을 조정합니다. 조정 된 소득을 사용하여 RRB는 근로자의 평균 급여 조정 급여를 급여 총액 계산에 사용하는 수치로 계산합니다.
Tier I 혜택 계산하기
RRB가 연금 수령자의 조정 월평균 소득을 확정 한 후,이 수치를 사용하여 점진적 계산 시스템을 사용하여 Tier I 혜택 금액을 계산합니다. RRB는 2011 년 4 월 현재 최대 평균 월 수입의 90 %, $ 750 ~ $ 4,517의 소득의 30 %, 4,518 달러 이상의 모든 소득에 대해 15 %의 수혜자에게 수익을 지급합니다. 예를 들어, 평균 급여가 $ 5,000 인 근로자는 매월 1,836 달러, 첫 번째 749 달러는 641 달러, 750 달러와 4,517 달러는 1,130 달러, 하이 엔드 소득은 32 달러의 월간 급여를받습니다.
2 단계 혜택
RRB는 철도 작업을하는 동안 근로자의 수입에만 기초한 Tier II 혜택 금액을 기초로합니다. 이 수식은 업계에서 가장 많이 얻은 60 개월 동안 근로자의 수입에서 파생 된 기초 지식의 연간 서비스 당 0.7 퍼센트를 지불합니다. 모든 자격을 갖춘 철도 근로자는 Tier I 혜택을 거의 동일한 액수만큼받는 반면, RRB는 장기 철도 직원을위한 Tier II 혜택을 구조화합니다. 퇴직자는 매월 연금으로 Tier I 및 Tier II 수당 액수를받습니다.
철도 퇴직 자격
철도 경험이있는 모든 근로자가 사회 보장국의 직원이 아닌 RRB 연금을받을 자격이있는 것은 아닙니다. 근로자는 1995 년 이래 철도 퇴직 법 (Railroad Retirement Act)이 적용되는 에이전시에 대해 총 60 개월의 근로 시간을 가져야합니다. 한 달의 서비스는 적격 고용주를 위해 하루 종일 근무한 월의 월으로 정의됩니다. 자격을 얻는 데 필요한 60 개월은 연속적 일 필요가 없으며 경우마다 군대가 총계에 적용될 수 있습니다.