Matt Lauer, 오랜 기간의 호스트 쇼 는 직장에서 성희롱 혐의로 전복하는 최신 대중 문화 인물이되었다. 모든 성별의 사람들은 직장 괴롭힘을당하는 사람들의 개인적 및 직업적 피해 피해자가 알고 있습니다. 그러나 새로운 연구는 많은 생존자들이 이미 알고있는 좌절감있는 결론을 뒷받침합니다. 보상은 거의 비례하고 공정하지 않은 것 같습니다.
#나도
- 앤 카레 (Ann Curry, @AnnCurry), 2017 년 10 월 19 일
시카고 대학교 (University of Chicago)의 연구원은 손상이 정서적이거나 재정적 인 경우 작업장 희생자 보상의 차이를 조사하는 연구를 방금 발표했습니다. 인력 자원 부서는 취약한 직원을 보호하는 사업에 종사하지 않고 회사를 보호합니다. 그러나 그들이 보상을 제공 할 때, 유형에 집중하는 경향이 있으며 때로는 보상을받지 못하는 경우도 있습니다.
언론 보도에 따르면, 회사가 유일한 손실 인 경우 정서적 손실에 대해 상당한 보상을 제공하는 경향이 있다고 전했다. 그러나 직원이 정서적 인 해로움과 경제적 인 해로움을 겪을 경우 - 예를 들어 충격을주는 강도 사건에서 $ 50의 손실 - 회사는 돈을 지불합니다. 직원이 정서적으로 금전적 인 손실을 입지만 금전적 손실이 적을 경우 회사는 금전적 인 피해가 전혀없는 것처럼 보답하는 경향이 있습니다. 그러나 상황이 상황에 따라 달라지는 것은 아닙니다.
"나는 너무 두려워서 '나는 두 밤의 잠을 잃었습니다. 나는 두려워서 이틀 밤'잠과 하루의 일을 잃었습니다. '라고 말하는 것이 낫습니다." "희생자가 언젠가 일을 언급하면 중재자는 희생자에게 하루의 보수 만 보상 할 가능성이 높다. 희생자가 언젠가 일을 언급하지 않으면 중재자가 더 많은 것을 수여 할 것"이라고 말했다.
전 세계의 직장에서 젠더로 인한 독성으로 인해 얼마나 많은 경력을 쌓았는지 알 수 없습니다. Matt Lauer와 같은 남성의 정서적 부담은 기회 손실, 부의 창출 손실, 창의력의 상실을 초래합니다. 고용주는 그 규모와 범위의 손상을 어떻게 복구 할 것인지에 대해 열심히 생각해야합니다.