차례:
생명 보험은 당신을 매장하기 위해 드는 경비 또는 뒤에 남겨둔 사람들을위한 법안과 생활비를 충당합니다. 당신은 일을 통해 생명 보험을 얻거나인가 된 에이전트를 통해 개인적으로 그것을 구입할 수 있습니다. 귀하의 생명 보험에는 이식성의 선택이 중요합니다. 그것은 당신이 살고있는 곳, 일하는 곳 또는 건강 상태에 상관없이 보험을 계속할 수있게합니다. 이식성은 계획에 영속성을 부여합니다.
역사
처음에는 개인이 생명 보험을 구입했습니다. 뉴욕의 공평한 생명 보험 협회 (Equitable Life Assurance Society)는 Pantasote Leather Co.에서 첫 번째 그룹 생명 정책을 시작했습니다.이 회사는 121 명의 직원을두고 있으며 Pantasote Leather Co.에서 더 낮은 그룹 요율을 지불했습니다. Equitable은 나중에 Montgomery Ward와 6 개의 다른 그룹을 썼고 회사는 2912 삶. 이제 다른 보험 회사들은 시장에 참여하기를 원했습니다. 그것은 빠르게 성장했습니다. 문제는 개인이 회사를 떠날 때 종종 보험을 잃을 수 있다는 것이 었습니다. 급여 공제를 통해 구입 한 기간 정책 및 개별 계획에 대한 전환권은 생명 보험에 대한 이식성을 부여합니다.
의미
생명 보험 정책의 이식성이 중요합니다. 직장을 통해 생명 보험을 가지고 회사가 문을 닫는 경우, 보험료를 지불하는 동안 보험이 유지됩니다. 이것은 중요합니다. 특히 사람들이 나이가 들거나 질병을 개발하면 더 많은 생명 보험을 구입할 수 없게됩니다.이식성이란 장애로 인해 일찍 퇴직하는 경우 보험료를 지불하면 항상 보험에 가입하게됩니다.
변환
일부 그룹 정기 생명 보험은 건강 관련 질문에 응답하지 않고 개인 보험으로 전환 할 수 있기 때문에 이식 가능합니다. 이렇게하면 보장 범위가 보장되지만 두 가지 이유로 요금이 훨씬 더 높을 수 있습니다. 첫 번째는 그것이 영구적 인 전체 삶의 계획이된다는 것입니다. 두 번째는 회사가 정책을 전환하는 대부분의 사람들이 건강 문제를 가지고 있으므로 보험 계리사가 보험료를 프리미엄 비용에 반영한다는 것입니다.
보충 보험
종종 전환 계획은 주머니에서 구입 한 작업을 통한 보조 계획입니다. 그룹 보험이 아니고 단순히 급여가 공제 된 회사를 통해 생명 보험을 구입 한 경우 이러한 정책은 전환을 필요로하지 않습니다. 회사를 떠날 때 계획은 당신과 함께 가고 동일한 보험 급여 공제를 제공하는 다른 곳에서 일을 시작하지 않는 한 보험 회사에 직접 지불합니다.
은혜
이식성은 고용되는 동안 건강 문제를 일으키는 사람들에게는 커다란 문제입니다. 이러한 문제를 야기하는 것은 노화가 아닙니다. 젊은이들도 사고와 질병을 앓고 있습니다. 젊은 가족을 둔 젊은이들은 특히 자녀와 배우자를 책임지는 시간이 길기 때문에 생명 보험이 필요합니다. 은퇴에 가까운 고령자는 배우자가 은퇴를위한 충분한 돈과 매장을위한 돈을 갖고 있는지 확인하기를 원합니다.
전문가 통찰력
급여 공제를 통해 적어도 개인 생명 보험이나 영구 계획을 구입하는 것이 훨씬 낫습니다. 따라서 항상 저렴한 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 종종 용어를 변환하는 비용은 과도하며 예산을 늘리는 것이 아니라 예산을 삭감해야하는 경우가 있습니다.